Seperti yang kita ketahui, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial atau yang biasa dikenal dengan BPJS terbagi menjadi dua bagian, yaitu Ketenagakerjaan Tenaga Kerja dan Kesehatan. Diketahui juga bahwa perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya pada keduanya. Namun, banyak orang mungkin tidak memahami dengan benar cakupan asuransi dan pembatasan partisipasi karena perbedaan jenis pekerjaan. Kali ini saya ingin mendalami detail BPJS.

[Detail peserta dan cakupan]

Apabila seorang pegawai didaftarkan ke BPJS Kesehatan, maka seluruh orang yang termasuk dalam kartu keluarga (Kartu Keluarga/Kartu Penduduk Jepang) akan didaftarkan. Sedangkan BPJS Ketenagakerjaan pada dasarnya diperuntukkan bagi pekerja sehingga terdaftar satu pekerja saja yang ikut. BPJS Kesehatan membolehkan satu pendaftaran per orang, artinya satu orang yang sama tidak bisa terdaftar di dua perusahaan. Oleh karena itu, ketika seorang karyawan berganti pekerjaan dan bergabung dengan perusahaan, dia tidak dapat mendaftar kecuali dia menghapus pendaftaran perusahaan sebelumnya. Namun BPJS Ketenagakerjaan mensyaratkan satu pendaftaran per karyawan, sehingga jika Anda merangkap pekerjaan, Anda bisa mendaftar di masing-masing perusahaan. Namun akan lebih menguntungkan bagi karyawan untuk menambahkan jaminan hari tua (JHT/Jaminan Hari Tua) dan jaminan pensiun (JP/Jaminan Pensiun) pada tabungan sebelumnya, sehingga ketika berganti pekerjaan, umumnya lebih baik mendaftar setelah menghapus pendaftaran perusahaan sebelumnya.
Dari segi cakupan, BPJS Kesehatan hanya mencakup jaminan kesehatan, sedangkan BPJS Ketenagakerjaan terdiri dari lima jenis jaminan. 1) Jaminan Kematian (JKM/Jaminan Kematian), 2) Jaminan Santunan Pekerja (JKK/Jaminan Kecelakaan Kerja), 3) Jaminan Hari Tua, 4) Jaminan Pensiun, dan 5) Jaminan Pengangguran (JKP/Jaminan Kehilangan Pekerjaan). Ketika suatu perusahaan mendaftarkan pegawai tambahan, maka besaran premi asuransi secara otomatis dihitung berdasarkan tarif premi asuransi dan besaran upah yang berlaku pada perusahaan tersebut, dan ditentukan besaran premi asuransi yang harus dibayarkan.

[Pendaftaran BPJS untuk peserta magang]

Belakangan ini, Jakarta Japan Club sangat antusias berupaya mendidik perusahaan-perusahaan Jepang tentang penggunaan tenaga magang (Magang). Peserta magang berada di bawah yurisdiksi Kementerian Pendidikan, karena diasumsikan bahwa mereka akan dididik di tempat kerja, bukan di tempat kerja. Namun karena akan diwajibkan bekerja di tempat, maka Anda wajib mengikuti jaminan kematian BPJS Ketenagakerjaan dan asuransi santunan pekerja. Saya rasa ini tepat sebagai tindakan pencegahan. Namun ketika saya mencoba mendaftar melalui sistem BPJS Ketenagakerjaan, tidak muncul program untuk memilih cakupan mana yang akan diikuti. Anda tidak dapat bergabung kecuali Anda memiliki 5 set. Sebagai perusahaan, kami ingin menekan biaya seminimal mungkin, sehingga kami tidak ingin mengambil asuransi yang tidak bersifat wajib. Hal ini dimungkinkan melalui proses yang sangat manual, tidak mendaftar melalui sistem, melainkan dengan membawa file Excel berisi informasi yang diperlukan ke BPJS Ketenagakerjaan. Ini akan memakan waktu pada awalnya, namun mulai bulan berikutnya dan seterusnya mereka akan dapat merespons melalui email, dll., jadi kami menyarankan Anda melakukannya dengan benar.