11月に入ると最低賃金決定に関するコメントがぐっと多くなってきます。現行法規では翌年1月1日から適用される州最低賃金は施行の40日前、つまり11月21日までに、県/市最低賃金は施行の30日前、つまり12月1日までに決定しなければならないことになっています。これまで何度もこの期限は政府に破られていますので、経営者協会や企業側も多少遅れることには目をつぶっていますが、気になるところではあります。昨年はいきなり大統領が「一律6.5%上昇させるように」と根拠の説明もなく決定し、各州知事はそれに従うということであっという間に決定してしまいましたが、予想外の大きな上昇に加え、セクター別最低賃金まで復活してしまい、各社は困惑なさったことと思います。おそらくセクター別賃金が継続していくつか決定されるのではないかとは思われますが、2026年の最低賃金が気になるところです。

[Tuntutan federasi serikat buruh]

8 月くらいになると、労働組合連合がいきなり「来年の最低賃金は〇％上げるのが妥当だ」というようなコメントを出します。根拠はあやふやで、「とにかくこれくらい上げてほしい」と結局各社の労働組合が要求するのと大きな違いなく、10％だ、15％だと声高に主張します。これは政府側が決定前に労使の意見を聞くからなのですが、今回も同様に大きな率を言い続けていました。ところが11月中旬になってから急に要求を下げてきて、現状7.7%程度の要求となっています。同時に強く主張しているのは「2025年の上昇率を下回ることは受け入れられない」です。この動きから予測しますと、労働組合の大きなデモや暴動を避けたい政府側は、6.5%から7.7%の昇給を決定する可能性が高くなってきました。
その他の動きとしては、ジャカルタに関しては「600万ルピアに設定するのが適切だ」とまたまた何の根拠もない数値をいきなり叫び始めています。セクター別賃金については、なぜか特定外資企業に適用する最低賃金を別に設定すべきというようなことを主張しており、法規も何もないような状況になりつつあります。

[Persiapan sebagai perusahaan]

Bahkan dalam kondisi seperti ini, upah minimum tahun depan mungkin akan ditetapkan. Dalam kondisi seperti ini, persiapan apa yang harus dilakukan perusahaan? Hanya karena pemerintah tidak mematuhi hukum dan mengambil keputusan sendiri, bukan berarti perusahaan juga bisa mengambil keputusan sendiri. Anda perlu memeriksa dan memahami peraturan perundang-undangan yang telah diundangkan untuk menentukan berapa upah minimum yang berlaku di perusahaan Anda. Pastikan juga untuk mengecek peraturan kerja, perjanjian kerja bersama, dan data yang menjadi dasar penyesuaian upah tahunan yang biasa dilakukan selama ini. Banyak perusahaan yang mempunyai peraturan yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat inflasi, kemampuan perusahaan, dan keadaan sekitar, namun ada pula perusahaan yang mempunyai kesepakatan dengan serikat pekerjanya mengenai berbagai hal yang perlu diperhatikan. Secara khusus, penting untuk memeriksa data apa yang digunakan untuk memahami kemampuan perusahaan. Saya pikir akan lebih mudah untuk melanjutkan dengan lancar dengan memeriksa apakah penyesuaian upah tahunan (sering disebut sebagai kenaikan gaji tahunan) merupakan dasar dari penyesuaian upah tahunan, memperoleh data tersebut, dan dalam kasus kesepakatan perundingan bersama, mencapai kesepakatan terlebih dahulu dengan serikat pekerja sebelum melanjutkan negosiasi.