11月に入ると最低賃金決定に関するコメントがぐっと多くなってきます。現行法規では翌年1月1日から適用される州最低賃金は施行の40日前、つまり11月21日までに、県/市最低賃金は施行の30日前、つまり12月1日までに決定しなければならないことになっています。これまで何度もこの期限は政府に破られていますので、経営者協会や企業側も多少遅れることには目をつぶっていますが、気になるところではあります。昨年はいきなり大統領が「一律6.5%上昇させるように」と根拠の説明もなく決定し、各州知事はそれに従うということであっという間に決定してしまいましたが、予想外の大きな上昇に加え、セクター別最低賃金まで復活してしまい、各社は困惑なさったことと思います。おそらくセクター別賃金が継続していくつか決定されるのではないかとは思われますが、2026年の最低賃金が気になるところです。

[Labor union federation's demands]

8 月くらいになると、労働組合連合がいきなり「来年の最低賃金は〇％上げるのが妥当だ」というようなコメントを出します。根拠はあやふやで、「とにかくこれくらい上げてほしい」と結局各社の労働組合が要求するのと大きな違いなく、10％だ、15％だと声高に主張します。これは政府側が決定前に労使の意見を聞くからなのですが、今回も同様に大きな率を言い続けていました。ところが11月中旬になってから急に要求を下げてきて、現状7.7%程度の要求となっています。同時に強く主張しているのは「2025年の上昇率を下回ることは受け入れられない」です。この動きから予測しますと、労働組合の大きなデモや暴動を避けたい政府側は、6.5%から7.7%の昇給を決定する可能性が高くなってきました。
その他の動きとしては、ジャカルタに関しては「600万ルピアに設定するのが適切だ」とまたまた何の根拠もない数値をいきなり叫び始めています。セクター別賃金については、なぜか特定外資企業に適用する最低賃金を別に設定すべきというようなことを主張しており、法規も何もないような状況になりつつあります。

[Preparation as a company]

Even under these circumstances, next year's minimum wage will probably be set. Under such circumstances, what preparations should companies make? Just because the government does not comply with the law and makes its own decisions does not mean that companies can also make their own decisions. You need to check and understand the laws and regulations that have been promulgated to determine what the minimum wage is that your company applies. Also, be sure to check the work regulations, collective bargaining agreement, and the data that forms the basis of the annual wage adjustment that has normally been carried out up until now. Many companies have regulations that take into account factors such as the inflation rate, the company's capabilities, and the surrounding circumstances, but some companies may have agreements with their labor unions regarding various points that should be taken into consideration. In particular, it is necessary to check what data is being used to understand the company's capabilities. I think it would be easier to proceed smoothly by checking whether the annual wage adjustment (often referred to as annual salary increase) is the basis of the annual wage adjustment, obtaining that data, and in the case of a collective bargaining agreement, reaching an agreement in advance with the labor union before proceeding with the negotiations.