Upah minimum Indonesia | Langkah-langkah praktis yang harus diambil perusahaan

Menjelang bulan November setiap tahunnya,
Diskusi mengenai revisi upah minimum Indonesia tahun depan akan semakin aktif.

Meskipun terdapat batas waktu hukum untuk menentukan upah minimum di Indonesia,
Dalam praktiknya, keterlambatan pengumuman sering terjadi.

Namun, mengikuti situasi yang tidak menentu dan menunda respons perusahaan adalah hal yang baik
Hal ini dapat menimbulkan risiko pengelolaan yang serius.

Pada kolom ini kita akan melihat proses dan tren penentuan upah minimum yang berulang setiap tahunnya.
Kami akan merangkum isu-isu tersebut dan menjelaskan langkah-langkah defensif praktis yang harus mulai diambil oleh perusahaan sekarang.

1. Jadwal undang-undang dan situasi aktual dalam menentukan upah minimum

Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia, hal ini akan diterapkan mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya.
Batas waktu penetapan upah minimum ditetapkan sebagai berikut:

Situasi aktual: Risiko keterlambatan tenggat waktu pengambilan keputusan

Melihat kembali kasus-kasus masa lalu,
Ada kalanya tenggat waktu hukum ini tidak dipenuhi.

Baik pekerja maupun manajemen menyadari bahwa penundaan jadwal masih dalam batas yang diharapkan.
Meskipun hal ini semakin meluas,
Dulu, kenaikan seragam diputuskan tanpa dasar terlebih dahulu karena kemauan kuat dari presiden.
Situasi yang tidak biasa juga terjadi ketika setiap gubernur negara bagian melakukan hal yang sama.

Penting untuk tidak terlalu percaya pada kebiasaan tahun lalu dan tetap waspada terhadap keadaan yang tidak terduga.

2. Tren tuntutan serikat pekerja dan latar belakangnya

Mulai sekitar bulan Agustus setiap tahunnya,
Sebuah federasi serikat pekerja mengatakan, ``Upah minimum tahun depan harus dinaikkan sebesar 10% menjadi 15%.''
Dia mulai membuat argumen yang kuat.

Sekilas hal ini mungkin tampak seperti permintaan yang berlebihan, namun tren yang jelas terlihat dalam rangkaian perkembangan ini.

Tujuan sebenarnya dari serikat pekerja adalah untuk
"Hindari situasi dimana tingkat kenaikan (%) lebih rendah dari tingkat tahun sebelumnya"Hal ini dianggap tepat sasaran.

Pemerintah juga mempunyai keinginan yang kuat untuk menghindari perselisihan dan demonstrasi perburuhan berskala besar
Pada akhirnya, besar kemungkinan laju kenaikannya akan sama dengan tahun sebelumnya.Itulah kenyataannya.

3. 3 hal yang harus dipersiapkan perusahaandukungan praktis

Bahkan dalam keadaan yang tidak menentu ini,
Perusahaan perlu melakukan persiapan secara tenang berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Untuk menghindari kebingungan di menit-menit terakhir, kami menyarankan Anda memeriksa tiga poin berikut pada tahap ini.

① Pemahaman yang akurat tentang “peraturan perundang-undangan” yang akan diumumkan

Sekalipun pengumuman pemerintah berubah berulang kali,
Penting untuk memeriksa kata-kata yang tepat dari pengumuman resmi akhir undang-undang tersebut (keputusan).

“Upah minimum yang seharusnya berlaku di perusahaan Anda termasuk dalam kategori manakah?”dari
Memahaminya dengan benar adalah titik awal dari segalanya.

② Menegaskan peraturan peraturan ketenagakerjaan dan perjanjian perundingan bersama (PKB)

Sebagai dasar revisi upah tahunan (kenaikan gaji tahunan),
Kondisi apa yang ditentukan dalam peraturan internal perusahaan Anda?Silakan periksa.

``Tingkat inflasi'', ``solvabilitas (kinerja) perusahaan'', ``tren perusahaan lain dalam industri dan pasar yang sama'', dll.
Meskipun banyak perusahaan menetapkan hal ini sebagai faktor pertimbangan,
Dalam beberapa kasus, terdapat kesepakatan dengan serikat pekerja mengenai pertimbangan individu.

③ Penyiapan data yang obyektif untuk mendukung “kemampuan membayar perusahaan”

Dalam negosiasi pekerja-manajemen, pertimbangkan “kemampuan perusahaan untuk membayar”
Data bukti untuk penjelasan logis sangatlah penting.

Sampai sekarangIndikator apa yang digunakan perusahaan Anda (angka laporan keuangan, produktivitas, dan indikator manajemen lainnya)?
Konfirmasikan kembali apakah standar telah ditetapkan.Dan pastikan Anda memiliki data terbaru.

4. “Perjanjian di muka” memegang kunci kelancaran negosiasi antara pekerja dan manajemen

Mengapa tidak memulai negosiasi dengan serikat pekerja setelah upah minimum diumumkan secara resmi?
Pastikan waktu diskusi yang cukupsulit dilakukan.

Bagi perusahaan yang telah mengadakan perjanjian perundingan bersama (PKB),
Berbagi data dasar dan kebijakan perusahaan dengan serikat pekerja terlebih dahulu,
Membentuk kesepahaman bersama tertentu (kesepakatan sebelumnya)Yang harus Anda lakukan adalah
Hal ini bisa dikatakan sebagai kunci terpenting kelancaran negosiasi buruh-manajemen di akhir tahun.

Mulailah mempersiapkan diri untuk memantapkan fondasi perusahaan Anda dari sekarang, tanpa terpengaruh oleh gejolak di sekitar Anda.

Perusahaan kami memiliki tenaga ahli yang paham dengan permasalahan hukum Indonesia.
Dari saran dalam menentukan gaji perusahaan Anda, hingga manajemen tenaga kerja,
Kami menyediakan dukungan terpadu untuk permohonan visa, dll.

Mengurangi beban ekspatriat secara signifikan
Kami juga menawarkan layanan yang memungkinkan Anda berkonsultasi dengan mudah dengan para ahli dengan biaya bulanan tetap.

Jangan ragu untuk menghubungi kami terlebih dahulu.

[Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan hubungiDi Sini(Konsultasi awal gratis!) ]

[Situs terkait]

Kementerian Tenaga Kerja RI: Beranda

Kementerian Tenaga Kerja RI: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025