Pada tanggal 4 Juni, Gubernur Jakarta mengumumkan tanggapan terhadap “masa transisi pembatasan sosial skala besar”. Saya diperbolehkan bekerja di perusahaan tersebut, namun ada beberapa syarat yang ditetapkan. Salah satunya adalah ``membagi pegawai yang masuk kerja menjadi dua shift atau lebih.'' Gubernur Jakarta menjelaskan, meski tidak disebutkan dalam peraturan yang dikeluarkan kemudian, namun akan ada ``perbedaan jam kerja minimal dua jam.'' Kerja shift merupakan hal yang lumrah di industri manufaktur, namun menurut saya banyak perusahaan di industri nonmanufaktur yang tidak menerapkan kerja shift. Bagaimana cara mengatur kerja shift untuk menjaga jumlah karyawan yang masuk kerja pada satu waktu kurang dari 50%?

Jika Anda bekerja 5 hari dalam seminggu, maka maksimal jam kerja sebenarnya per hari adalah 8 jam. Oleh karena itu, jadwal kerja tipikal adalah 9 jam waktu kerja dari pukul 8:00 hingga 12:00 dan 1:00 hingga 17:00, dan 8 jam waktu kerja sebenarnya. Jika kita membaginya menjadi dua shift dan menetapkan jam kerja setidaknya dua jam, kita dapat dengan mudah membayangkan dua shift: 7:00 hingga 16:00 dan 9:00 hingga 18:00. Namun, ada satu hal yang perlu Anda waspadai di sini. Terdapat aturan dalam peraturan ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa karyawan harus diberikan waktu istirahat minimal 30 menit setelah bekerja selama empat jam berturut-turut. Oleh karena itu, jika setiap orang memiliki waktu istirahat yang sama dari pukul 12.00 hingga 13.00, maka mereka yang mulai pada pukul 7.00 akan bekerja 5 jam di pagi hari, dan mereka yang mulai pada pukul 9.00 akan bekerja 5 jam di sore hari, yang merupakan pelanggaran. Oleh karena itu, mereka yang bekerja dari jam 7 harus istirahat dari jam 11, dan mereka yang bekerja dari jam 9 harus istirahat dari jam 1 siang.

``Jika Anda melakukan itu, semua orang hanya akan bekerja bersama selama empat jam, dari jam 9 pagi hingga 11 pagi dan dari jam 2 siang hingga jam 14 siang. sampai jam 4 sore, sehingga sulit untuk mengadakan rapat dan tidak efisien.'' Dalam hal ini, mengapa tidak mempertimbangkan untuk beristirahat sejenak di antara waktu tersebut? Poin kunci dari peraturan di atas adalah “4 jam kerja terus menerus”. Oleh karena itu, bukankah mungkin untuk mengatur waktu istirahat 10 menit dari jam 10 pagi dan istirahat 10 menit dari jam 3 sore, dan membuat waktu istirahat makan siang menjadi 40 menit? Sebagai alternatif, Anda dapat mempertimbangkan variasi di mana orang yang bekerja dari jam 7 pagi istirahat 10 menit di pagi hari, mereka yang bekerja dari jam 9 pagi istirahat 10 menit di sore hari, dan waktu istirahat saat makan siang adalah 50 menit. Anda perlu mempertimbangkan gaya kerja yang sesuai dengan situasi kerja Anda.

Peraturan perundang-undangan terkait: Pasal 79 UU No.13 Tahun 2003