Ketika mencari cara untuk mengurangi biaya selama pandemi virus corona, satu hal yang pasti terlintas dalam pikiran adalah karyawan yang kinerjanya tidak baik. Tidak sedikit pegawai yang tidak melakukan kesalahan apa pun dan bekerja dengan normal, namun tidak membuahkan hasil atau bertindak sesuai harapan. Biasanya, kami mendidik karyawan dan mendorong mereka untuk berkembang, tetapi jika karyawan tersebut tampaknya melebihi kemampuannya, gagasan ``pemecatan'' muncul di benak kami. Apakah mungkin untuk memberhentikan pegawai yang tidak memiliki keterampilan yang memadai di Indonesia, dimana sulit untuk memberhentikan pegawai?

[Syarat permohonan pemberhentian]

Pada prinsipnya, pemberhentian pegawai bisa saja terjadi karena ketidakmampuannya. Namun diperlukan tiga bukti sebagai berikut: (1) bukti bahwa Anda telah mendapatkan pelatihan, (2) bukti bahwa Anda kurang mampu, dan (3) bukti bahwa Anda telah mencoba pekerjaan lain tetapi tidak ada pekerjaan yang dapat dilakukan di perusahaan tersebut. Untuk ①, Anda dapat menggunakan bukti partisipasi Anda dalam pelatihan pendidikan, catatan wawancara, dll. ② adalah hasil penilaian. Ada banyak kasus di mana departemen tempat Anda berada mengatakan, ``Saya ingin Anda memecat saya karena Anda tidak dapat menggunakan saya,'' tetapi hasil evaluasi dari atasan yang bersangkutan adalah ``rata-rata.'' Kita perlu berani melakukan evaluasi berdasarkan fakta. Secara umum dikatakan bahwa diperlukan setidaknya tiga peringkat buruk berturut-turut. Namun, tiga kali tersebut tidak serta merta berarti membutuhkan waktu tiga tahun berdasarkan penilaian penyesuaian upah tahunan. Beberapa perusahaan melakukan evaluasi sementara, sementara yang lain melakukan penilaian untuk mendapatkan bonus, sehingga hasilnya dapat digunakan. Secara khusus, ③ adalah catatan perubahan atau mutasi pekerjaan. Anda juga perlu memberikan bukti bahwa Anda telah mencoba pekerjaan lain tetapi masih kurang mampu.

[Proses pemutusan hubungan kerja]

Pertanyaan mengenai apakah pekerja dapat dipecat jika ketiga bukti di atas dapat dipenuhi adalah karena undang-undang ketenagakerjaan yang ramah pekerja di Indonesia menjadi penghalangnya. Jika Anda mencoba untuk memutuskan hubungan kerja sesuai dengan hukum, meskipun alasannya memungkinkan secara hukum, Anda mungkin akan melalui proses panjang yang melibatkan negosiasi dua pihak, arbitrase oleh kantor regional ketenagakerjaan setempat, pengadilan penyelesaian perselisihan pekerja-manajemen, dan kemudian Mahkamah Agung. Jangka waktu dan biaya yang diperlukan akan tergantung pada tahap mana kesepakatan dapat dicapai. Jika Anda pergi ke pengadilan, Anda memerlukan pengacara, dan selama Anda diskors, Anda harus membayar 100% gaji Anda, meskipun ada maksimal 6 bulan, jadi Anda juga harus membayarnya. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2004 yang disebut UU Penyelesaian Perselisihan Buruh-Manajemen mensyaratkan bahwa masing-masing (28 Agustus 2020)Namun pada kenyataannya, arbitrase memakan waktu beberapa bulan, Pengadilan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial memakan waktu beberapa bulan, dan Mahkamah Agung seringkali memakan waktu lebih dari satu tahun. Oleh karena itu, apabila memungkinkan, disarankan agar kontrak diakhiri berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan manajemen. Mudah bagi karyawan untuk memahami bahwa jika perusahaan sudah siap sepenuhnya, mereka tidak akan bisa menang meski kasusnya dibawa ke pengadilan. Pada akhirnya, negosiasi sering kali bermuara pada berapa besar pesangon yang harus dibayarkan, namun sebaiknya negosiasi dimulai berdasarkan besaran pesangon yang sesuai dengan undang-undang.

Peraturan perundang-undangan terkait: UU No. 2 Tahun 2004 UU-2/2004