Pemotongan upah selama pandemi virus corona dimungkinkan dengan persetujuan pekerja dan manajemen. Saya yakin perusahaan yang memiliki serikat pekerja memahami perlunya berkonsultasi dan mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja yang mewakili pekerja. Namun serikat pekerja yang dapat mewakili pekerja adalah yang beranggotakan 50% atau lebih pekerjanya, sehingga serikat pekerja tidak dapat mewakili seluruh pekerja. Sebaliknya jika perusahaan tidak mempunyai serikat pekerja, bagaimana buruh dan manajemen bisa mencapai kesepakatan?

[Lembaga Kerjasama Bipartit]

Peraturan ketenagakerjaan mengatur pembentukan dewan bipartit, Lembaga Kerjasama Bipartit. Terlepas dari ada atau tidaknya serikat pekerja, semua perusahaan wajib membentuk dewan dua partai. Meskipun hal ini bersifat wajib, hal ini tidak diketahui secara luas, dan Kementerian Tenaga Kerja tidak menganggapnya sebagai suatu masalah, jadi menurut saya sebagian besar perusahaan tidak memiliki dewan bipartit. Namun dewan bipartit ini berguna bagi perusahaan yang tidak memiliki serikat pekerja, atau bagi perusahaan yang tidak ingin membentuk serikat pekerja jika memungkinkan. Dewan bipartit adalah “tempat berdiskusi dan berkonsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan buruh-manajemen dalam suatu perusahaan,” dan berfungsi sebagai “tempat untuk mempertimbangkan permasalahan hubungan buruh-manajemen dalam suatu perusahaan guna menjamin kelangsungan usaha, menciptakan stabilitas tenaga kerja, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kesejahteraan pekerja.” Bukan tempat untuk mengeluh atau menuntut, tapi tempat berkonsultasi dan mencari solusi. Pertemuan ini diadakan setidaknya sebulan sekali, dan topik apa pun dapat diusulkan. Dalam banyak kasus, alasan masyarakat ingin membentuk serikat pekerja adalah karena mereka menginginkan wadah untuk menyampaikan keinginannya kepada perusahaan. Oleh karena itu, dengan adanya forum diskusi, diskusi antara buruh dan manajemen dapat dilakukan tanpa harus membentuk serikat buruh, dan karena merupakan organisasi internal, maka tidak diperlukan bimbingan dari organisasi serikat buruh yang lebih tinggi.

[Metode pemilihan anggota]

Perwakilan dari perusahaan dan karyawan memilih jumlah anggota komite yang sama untuk mengadakan rapat, namun bagaimana seharusnya perwakilan dari pihak karyawan dipilih? Jika terdapat serikat pekerja, jumlah anggota serikat pekerja dipilih secara demokratis berdasarkan rasio anggota serikat pekerja dan anggota non-serikat buruh. Sebagai contoh, katakanlah ada dua serikat pekerja, yang satu mempunyai 70% keanggotaan, yang lain 20%, dan 10% sisanya tidak tergabung dalam salah satu serikat pekerja. Dewan bipartit mempunyai sekurang-kurangnya enam anggota dari masing-masing pihak, dari kalangan buruh dan manajemen, dan maksimal 20 anggota. Jika terdapat 10 anggota, maka anggotanya adalah 7 orang dari serikat buruh terbesar, 2 orang dari serikat buruh minoritas, dan 1 orang dari anggota non-serikat buruh. Perusahaan juga menunjuk jumlah anggota komite yang sama, dan presiden perusahaan serta pekerja asing juga dapat hadir sebagai ``perwakilan perusahaan.'' Saya yakin orang asing berhati-hati untuk tidak mencampuri urusan sumber daya manusia, namun Anda bebas berkonsultasi dengan mereka. Pertama-tama, mengapa tidak bertatap muka dan mulai berbicara dengan nyaman?

Peraturan terkait: Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 255 Tahun 2003 Nomor: Kep-255/MEN/2003