Saya telah mengunjungi Kantor Konsultasi Perburuhan Phoenix lebih dari 10 kali, dan saya ingin mengoreksi diri dan melakukan yang terbaik. Terima kasih atas dukungan Anda.

Omnibus Act Cipta Kerja ditandatangani oleh Presiden dan diundangkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Namun, setelah disahkan oleh Diet, undang-undang tersebut diubah, mengakibatkan peningkatan jumlah halaman yang signifikan, serta kesalahan ketik dan klausa referensi yang tidak cocok, sehingga menimbulkan pendapat yang mempertanyakan keabsahannya sebagai undang-undang. Sebuah federasi serikat pekerja telah mengajukan tuntutan bahwa undang-undang ini inkonstitusional, dan saya rasa banyak pihak yang khawatir apakah undang-undang ini akan benar-benar digunakan. Dalam keadaan seperti ini, mari kita fokus pada apa yang perlu kita lakukan sekarang.

[Identifikasi klausul pembatalan dan klausul revisi]

Omnibus Law Cipta Kerja versi final sudah tersedia (https://jdih.setneg.go.id/Terbaru). Ada sejumlah undang-undang dan ketentuan yang telah dibatalkan. Periksa apakah pembatalan tersebut memengaruhi bagian mana pun dari peraturan ketenagakerjaan atau perjanjian perundingan bersama yang berlaku di perusahaan Anda. Khususnya, jika nomor klausul yang tidak valid disebutkan dengan jelas, maka secara otomatis akan menjadi tidak valid, sehingga Anda perlu mempertimbangkan cara merevisinya. Selain itu, bagian yang nomor klausulnya tidak dicantumkan tetapi isinya dinyatakan dengan jelas tidak akan otomatis menjadi tidak valid, namun harap pertimbangkan apakah boleh membiarkannya apa adanya atau apakah harus direvisi untuk mencerminkan pembatalan tersebut, tergantung pada situasi perusahaan. Selanjutnya, periksa ketentuan mana yang telah direvisi dan bandingkan dengan peraturan ketenagakerjaan dan perjanjian kerja bersama di perusahaan Anda. Ada yang bisa langsung diterapkan dalam undang-undang ini, ada pula yang harus menunggu keluarnya aturan rinci seperti perintah kabinet atau perintah menteri. Pertama, mari kita lihat bagaimana hal-hal yang dapat diterapkan segera akan memengaruhi Anda. Bagi yang menunggu aturan detailnya, wajib menerbitkannya dalam waktu tiga bulan, jadi harap mempersiapkannya dalam waktu tersebut.

[Korespondensi peraturan ketenagakerjaan/perjanjian kerja]

Pertama, silakan periksa cara penulisan peraturan kerja/perjanjian kerja. Jika dokumen tersebut hanya menyatakan "sesuai dengan undang-undang dan peraturan yang berlaku" tetapi tidak merinci undang-undang tersebut, maka tidak diperlukan tindakan apa pun. Secara otomatis akan berubah ke konten hukum baru. Sebaliknya jika dicantumkan nama undang-undang atau nomor pasal, misalnya “Menurut Pasal XX Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003”, tetapi isinya tidak disebutkan secara jelas, maka ketentuan aslinya tetap berlaku kecuali ketentuan tersebut dibatalkan. Jika Anda ingin menerapkan undang-undang baru, Anda perlu merevisinya. Selain itu, apabila dalam revisi ini nama undang-undang tidak dicantumkan tetapi isinya berubah, maka perlu dilakukan revisi juga. Sebaiknya Anda mempertimbangkan untuk melakukan revisi sesuai dengan tata cara revisi yang ditetapkan dalam peraturan kerja/kesepakatan bersama.

Peraturan terkait: UU No. 11 Tahun 2020 (biasa dikenal dengan Omnibus Law Cipta Kerja)