Ini adalah tahun di mana bekerja dari rumah semakin meluas karena pandemi virus corona, dan pembatasan perjalanan serta pertemuan keluarga tidak dianjurkan karena beberapa faktor seperti pembatasan lalu lintas, sehingga banyak karyawan yang mungkin tidak mengambil cuti tahunan yang dibayar pada tahun ini. Sebaliknya, berdasarkan undang-undang saat ini, hak cuti tahunan yang dibayar berlaku selama satu tahun. Beberapa perusahaan tidak memberikan hak cuti tahunan yang dibayar pada hari kerja setiap karyawan, namun memberikannya kepada seluruh karyawan pada waktu yang sama pada tanggal tertentu, misalnya 1 Januari atau 1 April, dan sisa hak cuti berbayar yang belum digunakan akan habis masa berlakunya pada hari yang sama. Secara khusus, perusahaan yang memberikan cuti berbayar sekaligus pada hari tertentu akan kehilangan hak cuti berbayar setiap orang pada hari yang sama, sehingga karyawan cenderung mengambil cuti berbayar pada menit-menit terakhir dengan tergesa-gesa, dan dalam kasus seperti tahun ini, hal ini dapat berdampak pada operasional perusahaan. Pada akhir tahun ini, tanggal pengambilan cuti tahunan sekaligus sudah dipindah dari puasa ke akhir tahun, sehingga ada kemungkinan karyawan tidak masuk kerja selama setengah bulan jika mengambil sisa cuti sekaligus sebelum hari raya. Apakah ada cara untuk menyesuaikannya sedikit lagi?

[Pembelian hak liburan berbayar adalah ilegal]

Beberapa perusahaan mungkin membeli sisa hak liburan berbayar yang belum terpakai, namun hal ini ilegal berdasarkan undang-undang dan peraturan yang berlaku. Di Indonesia, pembelian hak liburan berbayar yang belum terpakai hanya diperbolehkan pada saat pensiun. Ketentuan ini belum diketahui secara luas, dan menurut saya cukup banyak permintaan dari pekerja dan serikat pekerja untuk membeli kembali pekerjanya, namun pada kenyataannya permintaan tersebut harusnya ditolak dan pekerja harus diperbolehkan untuk mengambil cuti yang dibayar. Jika memungkinkan bagi operasional perusahaan, maka dimungkinkan untuk menetapkan hari bagi seluruh karyawan untuk mengambil cuti berbayar dan mengambil cuti kerja, namun tentu saja tidak menutup kemungkinan akan terjadi reaksi balik dari mereka yang tidak mempunyai banyak hari lagi. Kita perlu menemukan cara untuk menemukan sweet spot.

[Mengubah tanggal berakhirnya hak cuti berbayar]

Sebaliknya, karena cuti yang dibayar akan habis masa berlakunya setelah satu tahun, maka karyawan yang merasa rugi jika tidak memanfaatkan sisa hari kerjanya cenderung terburu-buru mengambil cuti berbayar padahal sebenarnya tidak terlalu membutuhkannya. Kalau begitu, mengapa tidak memperpanjang masa berlakunya enam bulan atau satu tahun saja pada tahun ini? Undang-undang yang berlaku saat ini menetapkan bahwa cuti tahunan yang dibayar berlaku selama satu tahun, namun hal ini tidak dianggap ilegal karena akan bermanfaat bagi pekerja untuk dapat mengambil cuti tahunan yang dibayar untuk jangka waktu yang lebih lama. Jika Anda ingin melakukan perubahan selamanya, Anda cukup mengubah peraturan yang ada saat ini yang mengaturnya, dan jika Anda ingin mengambil tindakan khusus hanya untuk hak-hak yang terjadi pada tahun 2020, Anda dapat memutuskan peraturan baru dan memberitahukannya kepada seluruh karyawan. Namun, liburan berbayar merupakan hak pekerja, sehingga disarankan agar setiap perubahan peraturan disepakati terlebih dahulu oleh pihak pekerja dan manajemen.

Peraturan perundang-undangan terkait: Pasal 79 UU No.13 Tahun 2003