Pemerintah Indonesia telah memindahkan hari libur berbayar pada akhir hari raya puasa di bulan Mei menjadi akhir tahun, dan menetapkan hari libur 11 hari. Namun, berdasarkan pengalaman peningkatan tajam infeksi virus corona baru dua minggu setelah liburan pada pertengahan Agustus dan pada akhir Oktober, pemerintah Indonesia membatalkan pengambilan cuti berbayar selama tiga hari secara bersamaan dan mengubahnya menjadi dua hari libur empat hari. Sesuai rencana awal pemerintah, akan ada libur panjang selama 11 hari mulai tanggal 24 Desember, jadi saya yakin cukup banyak pegawai yang sudah berencana untuk pulang kampung atau bepergian. Hak atas cuti berbayar selama 3 hari akan dikembalikan kepada karyawan, dan jika perusahaan mempunyai pengaturan yang membatalkan hak atas cuti berbayar pada akhir bulan Desember, maka karyawan tersebut akan kehilangan kesempatan untuk mengambil cuti berbayar dan menjadi tidak sah, yang dapat menimbulkan ketidakpuasan di pihak karyawan. Pertimbangan awal adalah kunci untuk memilih respons terbaik bagi setiap perusahaan, jadi mari kita pertimbangkan apa yang harus dilakukan jika pemerintah membatalkan hari ini untuk mengambil semua cuti berbayar sekaligus.

[Tidak wajib menetapkan tanggal agar semua hari libur berbayar diambil pada waktu yang sama]

Perusahaan swasta tidak dapat diwajibkan mengambil hari libur berbayar yang ditetapkan pemerintah setiap tahun bersamaan dengan hari libur nasional. Pertama, tanggal cuti berbayar yang merupakan hak pekerja ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan manajemen. Oleh karena itu, meskipun pemerintah membatalkan tanggal pengambilan cuti berbayar sekaligus, bukanlah tindakan ilegal bagi perusahaan untuk tetap mengambil cuti berbayar sekaligus jika kondisi operasional memungkinkan. Jika menurut Anda 11 hari libur berturut-turut terlalu lama, namun menurut Anda ini sedikit lebih baik, Anda dapat memilih beberapa saja, atau Anda dapat memilih untuk tidak menyetel semua hari libur sekaligus. Oleh karena itu, sebenarnya bukan soal pengaturan pemerintah, melainkan setiap perusahaan harus menetapkan pengaturannya sendiri yang mencerminkan kondisi operasional dan keinginan karyawannya. Kami menyarankan Anda menganalisis terlebih dahulu apa yang harus dilakukan dengan pengaturan Anda saat ini berdasarkan asumsi ini. Jika Anda memutuskan untuk membatalkan seluruh hak cuti sekaligus, mohon pertimbangkan untuk menyesuaikan tanggal berakhirnya hak cuti 5 hari berbayar, jika diperlukan. Pembelian adalah tindakan ilegal, jadi kita harus mempertimbangkan metode yang memiliki dampak minimal terhadap operasional dan mengizinkan karyawan untuk menggunakannya secara efektif.

[Hari yang disarankan untuk mengambil cuti berbayar]

Di sisi lain, jika karyawan melihat situasi infeksi saat ini dan bertanya-tanya, ``Apa yang harus mereka lakukan pada libur panjang seperti ini?'' Mengapa tidak membuat sistem yang mendorong karyawan untuk mengambil cuti berbayar, sehingga memudahkan mereka untuk datang bekerja dan mengajukan cuti berbayar? Pasalnya, jika Anda tiba-tiba membatalkan pekerjaan dan mengharuskan orang datang bekerja, orang yang sudah punya rencana akan kebingungan. Bagaimanapun, jika ada perubahan, harap sepakati terlebih dahulu antara pekerja dan manajemen. Sebaiknya perusahaan mengusulkan perubahan dan mengumumkannya setelah mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja, perwakilan pekerja, dll yang berada di pihak pekerja yang dapat diterima oleh masing-masing perusahaan. Cuti yang dibayar merupakan hak karyawan, sehingga diperlukan kesepakatan untuk menyesuaikannya.

Peraturan perundang-undangan terkait: Pasal 79 UU No.13 Tahun 2003