Waktunya telah tiba untuk penyesuaian upah tahunan, yang merupakan acara tahunan terkait HR dan merupakan fokus terbesar. Karena upah minimum Indonesia biasanya direvisi pada tanggal 1 Januari, banyak perusahaan tampaknya melakukan penyesuaian upah tahunan yang efektif mulai bulan Januari, namun keputusan sebenarnya seringkali tertunda karena mereka melihat situasi sekitar atau menunggu kesepakatan dengan serikat pekerja, dan banyak perusahaan yang secara surut melakukan pembayaran hingga tanggal 1 Januari setelah keputusan dibuat. Tahun ini, akibat dampak pandemi virus corona dan UU Omnibus Cipta Lapangan Kerja, kita perlu mengambil pendekatan yang sedikit berbeda dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Mari kita lihat lebih dekat bagian apa saja yang berbeda.

[Permintaan kenaikan gaji dengan beberapa topik dasar]

Di masa lalu, saya percaya bahwa di banyak perusahaan, serikat pekerja pertama-tama akan menuntut kenaikan gaji lebih dari dua kali lipat tingkat kenaikan upah minimum, dan fokus negosiasinya adalah seberapa besar kenaikan yang dapat ditambahkan ke tingkat kenaikan upah minimum. Sebaliknya, pada tingkat kenaikan tertinggi sekalipun, upah minimum pada tahun 2021 akan menjadi 6,51%, jauh lebih rendah dibandingkan sebelumnya. Selain itu, karena belum adanya gerakan untuk menetapkan upah minimum spesifik sektoral sehubungan dengan Omnibus Law Cipta Kerja, beberapa perusahaan melihat upah minimum yang lebih rendah tergantung pada sektor usaha mereka dalam hal moneter. Namun, serikat pekerja sedang mempertimbangkan cara untuk mendapatkan kenaikan gaji yang besar karena upah untuk kerja lembur dan upah lainnya telah menurun. Karena rumus yang digunakan sampai tahun lalu, ``tingkat inflasi + tingkat pertumbuhan PDB,'' tidak dapat digunakan, banyak serikat pekerja tampaknya menargetkan tingkat kenaikan sebesar 8%, sama seperti tahun lalu.

[Evaluasi kinerja dengan pandangan ke masa depan]

Di sisi lain, perusahaan sedang memikirkan cara membatasi kenaikan gaji. Jika jumlah pesanan jelas menurun dan tingkat operasional menurun, serikat pekerja dapat memahami bahwa perusahaan akan sangat marah jika tuntutannya terlalu besar. Namun, tergantung pada perusahaannya, keuntungan sebenarnya mungkin tidak berkurang sebanyak itu. Di sisi lain, belum diketahui secara pasti seberapa besar dampak pandemi virus corona pada tahun 2021 ini sehingga manajemen tidak optimis dan memikirkan pembatasan kenaikan gaji. Apa yang muncul di sini adalah konflik antara ``manajemen Jepang yang bersiap menghadapi ketidakpastian'' dan ``karyawan Indonesia yang menginginkan segala sesuatu yang mereka bisa dapatkan sekarang karena tidak ada gunanya memikirkan sesuatu yang tidak mereka pahami.'' “Seperti ini saja 1 Jika situasi ini terus berlanjut selama satu tahun dan perekonomian berada di bawah tekanan, kami tidak akan mampu membayar gaji. ``I need to save money so I don't have to choose to close down the company at that time,'' which creates anxiety, will only make employees feel more uncomfortable. Akan lebih efektif untuk mengajukan banding dengan nilai numerik, seperti margin keuntungan penjualan dan penjualan minimum yang diperlukan untuk membayar upah. Dengan menyajikan nilai numerik dan menganalisisnya sendiri, Anda akan dapat menemukan kompromi.

Peraturan terkait: Omnibus Law Cipta Lapangan Kerja UU-11/2020