Saya pikir salah satu alasan mengapa kami menggunakan karyawan kontrak adalah jujur: kami ingin mengevaluasi secara menyeluruh kemampuan dan sikap karyawan kami, dan hanya mempromosikan mereka yang membuat kami puas ke posisi penuh waktu. Oleh karena itu, ketika masa kontrak berakhir, Anda harus memilih antara memperpanjang, membatalkan, atau dipromosikan menjadi karyawan tetap. Terkait pengangkatan pegawai tetap, muncul poin baru yang perlu diperhatikan terkait revisi Omnibus Act.

[Cara menghitung masa kerja]

Masa kerja merupakan salah satu item penting yang seringkali menjadi dasar penghitungan hak-hak pegawai. Masa kerja mengacu pada masa dimana seorang karyawan tetap mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan, apapun jenis pekerjaannya. Misalnya, Anda awalnya menandatangani kontrak satu tahun sebagai karyawan kontrak, dan setelah memperpanjang kontrak tersebut selama satu tahun, Anda dipromosikan menjadi karyawan tetap. Katakanlah karyawan tersebut telah menjadi karyawan penuh waktu selama tiga tahun dan kemudian dipecat karena merger tipe penyerapan. Dalam hal ini, masa kerja totalnya adalah 5 tahun, 2 tahun sebagai pegawai kontrak dan 3 tahun sebagai pegawai tetap. Jika sudah bekerja selama 5 tahun, maka akan mendapat tunjangan pensiun selama 6 bulan dan tunjangan masa kerja terus menerus selama 2 bulan. Apabila hubungan kerja berakhir karena penggabungan jenis penyerapan, maka tunjangan hari tua dan tunjangan masa kerja terus menerus dikalikan 1, sehingga jumlah upah 8 bulan seluruhnya adalah tunjangan hari tua dalam hal tersebut. Sebaliknya, kami sudah membayarkan honor setiap kali kontrak pegawai kontrak berakhir. Dalam hal ini, meskipun pekerja menerima honorarium sebesar dua bulan gaji, masa kontrak juga dimasukkan dalam perhitungan manfaat pensiun.

[Cara menghindari pembayaran ganda]

Honorarium berbeda dengan tunjangan hari tua, jadi bisa saja dua jenis pembayaran tersebut dilakukan dalam jangka waktu yang sama, namun jika Anda sejak awal diangkat menjadi pegawai tetap, Anda tidak akan mendapat honorarium, jadi ini agak kurang meyakinkan. Apakah dua tahun pertama bisa dibayar hanya sebagai honorarium atau tunjangan hari tua?

Bagaimana jika kita sepakat sebelumnya pada saat perekrutan bahwa jika Anda dipromosikan menjadi karyawan tetap, Anda akan melepaskan hak Anda untuk menerima kompensasi selama masa kontrak? Pasal 15 Peraturan Kabinet Nomor 35 Tahun 2021 menyebutkan ``pengelola wajib membayar honorarium.'' Ini adalah kewajiban pengurus, sehingga kalaupun buruh dan pengurus sepakat untuk tidak membayar, maka tidak sah menurut hukum. Kini, kesepakatan bahwa ``masa kontrak tidak termasuk masa kerja'' dapat dipertimbangkan, namun hal ini juga tidak sah karena melanggar definisi yang ditetapkan undang-undang. Satu-satunya cara adalah dengan memberikan waktu kosong setelah kontrak berakhir dan mempekerjakan karyawan baru sebagai karyawan tetap. Masa kosong artinya hubungan kerja tidak berlangsung terus-menerus. Namun, karyawan tersebut tidak akan bekerja selama masa kosong, jadi Anda perlu melihat situasi bisnis dan menjajaki kemungkinan.

Peraturan terkait: Keputusan Nomor 35 Tahun 2021 PP-35/2021