Upah minimum berfluktuasi tidak seperti sebelumnya. Gubernur Jakarta telah menetapkan upah minimum sebanyak dua kali, dan Gubernur Jawa Barat tampaknya telah menetapkan tingkat kenaikan upah minimum bagi mereka yang berpenghasilan di atas upah minimum. Asosiasi Manajemen mengatakan hal ini ilegal dan akan mengambil tindakan hukum, namun bagaimana kita harus menyikapinya sekarang?

[Ilegalitas dari sudut pandang peraturan penetapan upah minimum]

Telah diputuskan bahwa upah minimum negara bagian akan ditetapkan pada tanggal 21 November, dan upah minimum prefektur/kota pada tanggal 30 November, dan akan berlaku mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya. Dari sudut pandang ini, upah minimum negara bagian kedua yang ditetapkan oleh Gubernur Jakarta telah habis masa berlakunya sehingga baru dapat ditetapkan berlaku mulai 1 Januari 2023. Asosiasi Pengusaha menyatakan akan menggugat karena melanggar hukum, namun saat ini belum jelas apakah tindakan tersebut akan efektif. Sebaliknya, dalam Pasal 24 Peraturan Kabinet Nomor 36 Tahun 2021, Ayat 1 menyebutkan upah minimum berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun pada perusahaan, dan Ayat 2 menyatakan bahwa upah bagi pekerja dengan masa kerja satu tahun atau lebih didasarkan pada komposisi dan skala upah. Dengan kata lain, upah bagi karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama satu tahun atau lebih ditentukan oleh masing-masing perusahaan, dan pemerintah tidak dapat menetapkannya. Dari sudut pandang ini, masa kerja diputuskan oleh Gubernur Jawa Barat 1 Kenaikan gaji bagi pegawai di atas 20 tahun tidak sah karena pemerintah tidak berwenang menentukannya.

[Metode penyesuaian upah tahunan aktual]

Meski ilegal, saat ini tidak ada keputusan yang menyatakan bahwa hal tersebut inkonstitusional, sehingga dari sudut pandang karyawan, mereka mungkin akan mencoba menggunakan keputusan yang menguntungkan mereka. Namun, menurut saya ada kekhawatiran mengenai apakah hal ini benar-benar legal dan berdampak pada beban kewajiban pada perusahaan. Di sisi lain, sebagai perusahaan, kami bersedia mematuhinya jika hal tersebut sah, namun jika tidak, kami ingin melanjutkannya dengan cara yang efektif bagi perusahaan, sehingga untuk menjaga hubungan baik antara pekerja dan manajemen, kami tidak punya pilihan selain meluangkan waktu. Kita akan melakukan penyesuaian upah tahunan terlebih dahulu berdasarkan yang sudah pasti sah yaitu yang lebih rendah, tapi bagaimana kalau berjanji akan membayar selisihnya secara surut sampai nanti sudah jelas bahwa keputusan baru itu sah setelah ada putusan pengadilan inkonstitusional? Saya pikir akan lebih baik menghitung bagaimana menghitung selisihnya dan menyepakati metodenya. Misalnya, dalam kasus Jakarta, ``seluruh karyawan akan dibayar selisih antara upah minimum yang ditentukan dalam keputusan pertama dan kedua,'' dan dalam kasus Jawa Barat, ``setiap individu akan menghitung selisih antara tingkat kenaikan gaji yang diamanatkan dan tingkat kenaikan gaji aktual dan membayarnya kepada semua karyawan.'' Beberapa perusahaan tidak menyesuaikan upah tahunan pada tingkat kenaikan gaji yang sama untuk semua karyawan, dan ada juga penilaian, sehingga memberikan tingkat kenaikan yang sama kepada semua karyawan dapat merugikan. Dalam hal ini, adalah mungkin untuk membuat beruang. Jika perbedaan antara tarif dasar dan tarif kenaikan gaji yang diwajibkan dibayarkan sesuai kebutuhan, maka jumlah tersebut tidak perlu dikembalikan ketika keputusan dibuat bahwa hal tersebut tidak konstitusional. Silakan pertimbangkan ini.

Peraturan terkait: Keputusan Nomor 36 Tahun 2021 PP-36/2021