Setelah libur puasa dan hari raya, masyarakat cenderung aktif sehingga pencari kerja dan lowongan pekerjaan cenderung aktif. Tentu saja hal ini akan menimbulkan persaingan dan Anda akan memiliki pilihan seperti memilih seseorang yang dapat bergabung dengan perusahaan dengan cepat. Di sisi lain, masa pensiun dapat menjadi masa yang menegangkan karena beban kerja mereka mungkin meningkat dan efisiensi kerja mereka mungkin menurun. Sekalipun Anda berganti pekerjaan, niat sebenarnya perusahaan adalah ingin Anda mengambil alih dengan benar, sehingga kami sering menerima pertanyaan tentang apakah surat pengunduran diri Anda dapat diajukan lebih cepat. Kali ini kita akan membahas batas waktu pengajuan surat pengunduran diri.

[Batas waktu pengiriman lebih dari 30 hari kalender tidak dimungkinkan?]

Banyak perusahaan yang memiliki batas waktu pengajuan surat pengunduran diri minimal 30 hari kalender sebelumnya. Pasalnya, Pasal 36 Ayat i Peraturan Kabinet Nomor 35 Tahun 2021 menyebutkan salah satu dari tiga syarat yang harus dipenuhi untuk mengundurkan diri secara sukarela adalah ``mengajukan surat pengunduran diri paling lambat 30 hari sebelumnya.'' Jika memenuhi semua syarat tersebut, Anda berhak menerima uang pisah perpisahan. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang mengharuskan surat pengunduran diri diserahkan minimal 30 hari kalender sebelumnya. Namun, ini adalah ``syarat pengunduran diri secara sukarela yang memungkinkan Anda menerima uang perpisahan,'' dan sebenarnya dimungkinkan untuk memperpanjang batas waktu pengajuan surat pengunduran diri sesuai peraturan perusahaan. Bahkan, beberapa perusahaan memiliki batas waktu pengajuan surat pengunduran diri yang lebih lama seiring bertambahnya jabatan. Namun jika Anda sudah menyerahkan surat pengunduran diri minimal 30 hari kalender sebelumnya, maka Anda berhak mendapatkan uang perpisahan, sehingga isi “pelanggaran sebagai perusahaan” tidak sesuai dengan hak menerima uang perpisahan. Namun, dalam kasus perusahaan tersebut, meskipun Anda telah menyerahkan surat pengunduran diri setidaknya 30 hari kalender sebelumnya, banyak peraturan yang akan mengurangi jumlah perpisahan jika Anda tidak mematuhi batas waktu penyerahan yang ditetapkan oleh perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai peraturan tersendiri mengenai biaya pengiriman uang, oleh karena itu sebaiknya Anda menetapkan peraturan yang sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

[Dampak batas waktu pengajuan surat pengunduran diri terhadap rekrutmen]

Saat ini, dalam banyak kasus, batas waktu pengajuan surat pengunduran diri adalah 30 hari kalender sebelumnya, jadi menurut saya majikan akan dapat mempekerjakan Anda satu bulan setelah menyetujui persyaratan kerja. Padahal, jika Anda harus menunggu lebih lama untuk bergabung dengan perusahaan yang saat itu banyak orang yang bisa bergabung, tentu saja Anda bisa kehilangan kesempatan untuk berganti pekerjaan. Oleh karena itu, terdapat kecenderungan yang kuat di kalangan karyawan untuk tidak menyukai tenggat waktu pengajuan permohonan pengunduran diri yang lebih dari 30 hari kalender, dan banyak karyawan yang mengecek peraturan kerja/perjanjian kerja pada masa percobaan setelah dipekerjakan dan melarikan diri karena panik. Hal ini terutama berlaku bagi orang-orang yang berganti pekerjaan setiap tiga tahun atau lebih, dengan tujuan mendapatkan gaji yang lebih tinggi melalui perpindahan pekerjaan. Di sisi lain, kemampuan untuk berpindah pekerjaan berarti cukup banyak perusahaan yang ingin membeli keahlian Anda, sehingga bisa dikatakan relatif banyak karyawan yang bisa langsung berguna. Oleh karena itu, ada orang yang sudah diterima bekerja namun hilang karena batas waktu penyampaian surat pengunduran diri. Dibutuhkan lebih banyak waktu untuk mempekerjakan seseorang, dan Anda mungkin tidak dapat mengambil alih pekerjaan itu bahkan setelah batas waktu penyerahan surat pengunduran diri Anda diperpanjang. Kalau satu pihak berdiri, maka pihak yang satu ini tidak ikut berdiri, namun perusahaan harus memilih mana yang ingin diprioritaskan.

Peraturan perundang-undangan terkait: Pasal 36 Peraturan Kabinet Nomor 35 Tahun 2021