Hukuman yang paling umum di Indonesia adalah surat peringatan dan pemecatan. Surat teguran mempunyai tingkatan dari tingkat 1 sampai dengan tingkat 3. Jika pelanggaran terjadi lagi pada masa berlaku surat peringatan yang diterbitkan, maka tingkat surat peringatan akan ditingkatkan, dan jika pelanggaran terjadi lagi pada masa berlaku surat peringatan tahap ke 3, maka pegawai tersebut dapat diberhentikan.

[Pengaturan pelanggaran yang menjatuhkan berbagai hukuman]

Karena hukuman harus dijatuhkan, maka perlu ditetapkan hukuman apa yang akan dikenakan untuk jenis pelanggaran apa. Sebelum adanya UU Cipta Kerja, terdapat tiga jenis pelanggaran yang akan dikenakan sanksi teguran tingkat pertama, teguran tingkat kedua, teguran tingkat ketiga, dan pemberhentian disiplin (nama sahnya adalah pemecatan karena kesalahan berat). Dengan kata lain, daripada harus memberikan sanksi secara berurutan mulai dari tahap pertama, bisa saja langsung dilanjutkan ke tahap pemecatan disiplin kedua dan ketiga, namun ketentuan ini sedikit diubah dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Saat ini hanya ada tiga jenis sanksi yang bisa langsung dijatuhkan: teguran tingkat pertama, teguran pertama dan terakhir (hampir sama dengan teguran tingkat ketiga), dan pemecatan karena alasan mendesak (identik dengan pemberhentian disipliner), dan tidak mungkin lagi menjatuhkan teguran langsung tingkat kedua. Surat Peringatan Tingkat 2 hanya akan diterbitkan apabila pelanggaran yang termasuk dalam Surat Peringatan Tingkat 1 kembali terjadi.

[Penanganan pelanggaran yang langsung dikenakan peringatan tahap 2]

Saat UU Cipta Kerja pertama kali diundangkan, perubahan ini tidak mendapat banyak perhatian, dan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Kanwil Ketenagakerjaan dengan pelanggaran yang sama di setiap tingkatan seperti sebelumnya. Oleh karena itu, ketika tiba waktunya untuk memperbarui kembali izinnya, banyak kasus dimana permohonan pendaftaran diajukan tanpa mempertimbangkan adanya revisi dalam hal tersebut. Baru-baru ini Kementerian Tenaga Kerja dan Sekretariat Daerah Ketenagakerjaan telah mengumumkannya 2 Kami telah menerima semakin banyak pertanyaan yang menanyakan, ``Mengapa hal ini tidak diperbolehkan?''. Memang benar bahwa di Indonesia perlu waktu untuk menegakkan hukum dan peraturan yang sudah ada secara menyeluruh, namun dengan adanya revisi ini saya merasa akhirnya kita bisa mendapatkan kewarganegaraan.
Maksudnya adalah ``untuk menghapus pelanggaran yang langsung berakibat pada surat peringatan tingkat 2,'' namun jika perusahaan menghapusnya, berarti ``bukan pelanggaran,'' dan dipahami sebagai ``sesuatu yang bisa dilakukan.'' Kalau mencoba menyimpannya sebagai pelanggaran surat peringatan tahap pertama, mungkin tidak dianggap penting karena akan dianggap pelanggaran yang tidak terlalu serius dibandingkan sebelumnya. Dalam hal ini, jika Anda mencoba menjadikan surat peringatan tersebut sebagai yang pertama dan terakhir (surat peringatan tingkat 3), karyawan akan mengeluh dan bertanya, ``Mengapa Anda memberikan hukuman yang berat untuk pelanggaran yang sama seperti sebelumnya?'' Itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
Yang harus dilakukan adalah peninjauan kembali seluruh pelanggaran. Ketika terjadi sesuatu dan pelanggaran yang semestinya tidak tercantum dalam peraturan kerja/perjanjian kerja, seringkali orang berpikir, ``Lain kali saya akan menambahkannya,'' dan selalu memperbaikinya. Jika situasi perusahaan berubah maka situasi pelanggaran pun ikut berubah, sehingga banyak kasus dimana keseimbangan menjadi tidak seimbang tanpa adanya peninjauan secara menyeluruh. Hukuman juga merupakan kesempatan untuk mengkomunikasikan dengan jelas kepada karyawan apa yang dihargai oleh perusahaan. Oleh karena itu, ciri khas masing-masing perusahaan terlihat jelas dan banyak ragamnya. Mengapa tidak melihat apa yang dihargai oleh perusahaan Anda dan apa yang benar-benar Anda ingin mereka patuhi, lalu mengaturnya ulang untuk memasukkan hukuman lain atas pelanggaran?