Gaji di Jepang biasanya ditetapkan berdasarkan bruto (termasuk pajak), dengan pajak penghasilan dan premi asuransi dipotong dari gaji karyawan, dan perusahaan umumnya membayar pajak dan premi asuransi untuk seluruh karyawan sekaligus. Hal ini didasarkan pada pemahaman bahwa membayar pajak penghasilan dan premi asuransi merupakan tanggung jawab individu. Di sisi lain, di Indonesia, terdapat pengaturan gaji kotor dan bersih (take-home pay). Mengapa ini terjadi?

[Perhitungan upah lembur yang rumit]

Di Indonesia, kerja lembur masih merupakan hal yang menyenangkan, dan ada kecenderungan kuat untuk semakin ingin melakukannya. Hal ini karena kerja lembur menghasilkan upah yang jauh lebih tinggi dari biasanya. Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, kerja lembur pada hari kerja biasa adalah 1,5 kali pada jam pertama, dua kali lipat pada jam kedua dan selanjutnya, dan waktu lembur pada hari libur adalah dua kali lipat pada 8 jam pertama, tiga kali lipat pada jam ke-9, dan empat kali lipat pada jam ke-10 dan ke-11. Jenis kerja lembur seperti ini umum terjadi di kalangan pekerja lapangan, namun di Indonesia, dimana terdapat kesenjangan besar antara kaya dan miskin, upah pekerja lapangan tidak bisa dikatakan tinggi. Itu sebabnya banyak orang ingin menambah penghasilannya dengan lebih banyak bekerja lembur. Jika suatu perusahaan beroperasi 24 jam sehari dengan 3 shift maka tidak ada penghasilan selain gaji, sehingga sering kali karyawan menginginkan perusahaan beroperasi 24 jam sehari dengan 2 shift + 3 jam lembur. Jika Anda bekerja penuh waktu dengan 3 jam lembur setiap hari dan 3 jam lembur pada hari Sabtu, Anda akan menerima upah lembur sebesar 295,5 jam per bulan, yaitu 2,5 kali lipat upah rutin bulanan Anda. Selain sangat teliti mengenai upah lembur, dan karena perhitungannya rumit, terdapat keinginan kuat untuk menghitung upah secara online dan memastikan bahwa pemahaman Anda benar, yang merupakan salah satu alasan mengapa orang tetap menggunakan Internet.

[Anda tidak akan merasa aman tanpa pengaturan internet]

Jika Anda hanya bekerja lembur, Anda dapat memeriksa slip gaji kotor Anda. Di sisi lain, penghitungan pajak penghasilan di Indonesia rumit dan sulit dipahami oleh karyawan. Saya rasa kompleksitasnya sendiri hampir sama di Indonesia dan Jepang, namun sejauh mana menurut saya ``begitulah adanya karena perusahaan sudah memperhitungkannya dengan baik'' berbeda. Masyarakat Indonesia yang telah melalui masa penjajahan yang panjang masih mempunyai persepsi yang kuat bahwa perusahaan mengeksploitasi mereka secara tidak adil. Oleh karena itu, jika perhitungannya tidak sesuai dengan perhitungan Anda, maka Anda akan curiga sehingga menyulitkan terjalinnya hubungan buruh-manajemen yang harmonis. Dalam hal ini, banyak perusahaan memilih pengaturan online karena lebih jelas menandatangani kontrak berdasarkan jumlah yang diterima. Dalam kasus pengaturan online, setelah menghitung jumlah take-home pay, porsi pajak penghasilan dikotorkan. Jumlah kotor dianggap sebagai jumlah upah karyawan, tetapi jika pajak penghasilan dipotong darinya dan perusahaan membayar pajaknya, maka itu akan sesuai dengan jumlah upah yang dipahami oleh karyawan. Lalu bagaimana dengan premi asuransi sosial? Penanganan ini sepertinya berbeda-beda tergantung perusahaannya. Perusahaan mengikutsertakan seluruh pekerjanya dalam dua jenis jaminan sosial, masing-masing dengan jumlah yang ditetapkan untuk perusahaan dan untuk pekerja. Dalam beberapa kasus, perusahaan juga membayar premi asuransi sosial karyawan, dengan pengertian bahwa pengaturan internet adalah take-home pay, yaitu jumlah yang ditransfer ke karyawan. Sebaliknya, karena premi asuransi dipotong dari gaji, maka bagian premi asuransi sosial yang menjadi bagian pekerja dapat dikurangkan dari gaji bersih. Cara ini tidak sulit untuk dihitung, sehingga karyawan tampaknya dapat menerimanya dengan relatif baik.