Perhitungan gaji di Indonesia | Mengapa kotor dan bersih hidup berdampingan
Dalam penghitungan penggajian di Indonesia, istilah “gross (termasuk pajak)” dan “net (tidak termasuk pajak)” banyak terdapat.
Mengapa ada istilah “gross (termasuk pajak)” dan “net (tidak termasuk pajak)” di Indonesia?
Pada kolom ini, kami akan menjelaskan situasi gaji yang unik di Indonesia dan latar belakangnya.
Perhitungan upah lembur yang rumit dan budaya yang menyambut baik kerja lembur
Tema yang tidak terpisahkan dalam perhitungan penggajian di Indonesia adalah upah lembur (overtime pay).
Khususnya di kalangan karyawan paruh baya hingga lebih tua, karyawan masih sangat termotivasi untuk bekerja lembur dan dicirikan oleh kecenderungan yang kuat untuk berpikir, ``Saya ingin bekerja lembur lebih banyak lagi.''
Alasan terbesarnya adalahUpah lemburTarif preminya dipatok sangat tinggi dibandingkan Jepang.Itu karena suatu alasan.
[Tarif premi untuk upah lembur berdasarkan undang-undang dan peraturan yang berlaku (dalam kasus kerja 5 hari/40 jam seminggu)】
| jenis tenaga kerja | jam kerja | memotong tingkat pertumbuhan |
| Hari kerja biasa | 1jam | 1.5kali |
| 2Setelah satu jam | 2kali | |
| hari libur | 8sampai jamnya | 2kali |
| 9jam | 3kali | |
| 10Jam/jam ke 11 | 4kali |
Apalagi bagi pekerja lapangan, gaji pokoknya belum bisa dikatakan tinggi, sehingga banyak orang yang ingin menambah penghasilannya dengan bekerja lembur.
Misalnya, di pabrik yang beroperasi 24 jam sehari, banyak kasus di mana karyawan lebih memilih ``2 shift + 3 jam lembur setiap hari'' daripada ``3 shift (tidak ada lembur)''.
Jika Anda bekerja penuh waktu, bekerja lembur 3 jam setiap hari dan 3 jam lembur pada hari Sabtu,295.5Upah lembur per jamArtinya, Anda akan menerima 2,5 kali lipat gaji rutin Anda hanya dalam satu bulan.
Karena fokus yang kuat pada upah lembur dan perhitungan yang rumit, karyawan“Saya ingin memastikan bahwa jumlah yang saya hitung sendiri adalah benar.”Saya mempunyai keinginan yang kuat untuk melakukannya. Inilah salah satu alasan mengapa saya memaksakan pengaturan net (take-home pay).
Latar belakang sejarah yang membuat mustahil untuk merasa aman tanpa “pengaturan internet”
Jika Anda hanya mempunyai upah lembur, Anda juga dapat memeriksa slip gaji kotor Anda. Namun penghitungan pajak penghasilan di Indonesia sangat rumit bagi pekerja.
Di Jepang, umumnya diyakini bahwa perusahaan pasti telah melakukan perhitungan dengan benar.
TetapiBudaya bawa pulang sudah mengakar dalam budaya sejak lama.Di Indonesia, jika ada sedikit perbedaan antara jumlah yang Anda hitung dan jumlah sebenarnya yang dibayarkan, maka rapatHal ini dapat menimbulkan rasa ketidakpercayaan terhadap perusahaan dan menyulitkan terbangunnya hubungan harmonis antara pekerja dan manajemen.
Dengan latar belakang ini, banyak perusahaan memutuskan bahwa lebih jelas dan tidak merepotkan untuk menandatangani kontrak berdasarkan jumlah yang diterima (take-home pay), dan memilih pengaturan online.
Mekanisme perhitungan pajak penghasilan pengaturan internet
Dihitung dengan menambahkan pajak penghasilan (gros up) ke jumlah take-home pay. Jumlah kotor ini dianggap sebagai ``gaji total karyawan,'' dan perusahaan memotong pajak penghasilan dari jumlah tersebut dan membayar pajak, yang sama persis dengan ``gaji yang dibawa pulang'' yang diakui oleh karyawan.
Bagaimana premi asuransi sosial akan ditangani?
Lantas, bagaimana penanganan premi asuransi sosial?
Di Indonesia, seluruh karyawan diwajibkan untuk mengikuti dua jenis jaminan sosial, dan masing-masing perusahaan memiliki ``bagian perusahaan'' dan ``bagian karyawan,'' namun respons terhadap pengaturan online berbeda-beda tergantung perusahaannya.
-
Pola A: Perusahaan juga menanggung beban karyawan.
Ini adalah kasus di mana perusahaan memahami sepenuhnya bahwa ``pengaturan online = jumlah yang ditransfer ke rekening karyawan,'' dan perusahaan membayar premi asuransi sosial karyawan secara penuh.
-
Pola B: Mengurangi kontribusi karyawan dari upah bersih
Kasus di mana hanya premi asuransi sosial (dibayar oleh karyawan) yang dipotong dari upah bersih, berdasarkan premis bahwa “premi asuransi harus dipotong dari gaji.”
Penghitungan premi asuransi sosial tidak serumit pajak penghasilan, sehingga meskipun dilakukan pemotongan seperti pola B, tampaknya relatif lancar diterima oleh karyawan.
ringkasan
Saya jelaskan bahwa di Indonesia, terdapat metode perhitungan gaji “gross (termasuk pajak)” dan “net (tidak termasuk pajak)”.
Metode perhitungan manakah yang terbaik untuk Anda dan karyawan Anda?
Di perusahaan kami, Keystone Consulting Indonesia, kami memberikan banyak dukungan untuk pembuatan kontrak kerja dan aturan kerja yang sangat berkaitan dengan perhitungan penggajian.
Kami memberikan dukungan yang disesuaikan dengan perusahaan Anda.
[Untuk pertanyaan, silakan hubungiDi SiniDari (konsultasi awal gratis!) ]
