Ketidakhadiran karena kecelakaan kerja (selanjutnya disebut “kecelakaan kerja”) dan biaya-biaya terkait diatur dalam peraturan perundang-undangan terkait Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut “BPJS Ketenagakerjaan”). Pertama-tama, kecelakaan industri mengacu pada “kecelakaan/bencana yang terjadi karena sebab-sebab yang berhubungan dengan pekerjaan”. Hal ini termasuk kecelakaan dalam perjalanan pulang pergi, jadi ``kecelakaan yang terjadi saat perjalanan di sepanjang rute normal'' juga dianggap sebagai kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan. Biaya terkait kecelakaan industri dapat diklaim ke BPJS Ketenagakerjaan, namun ada prosedur pemrosesannya yang detail, jadi harap mengacu pada peraturan perundang-undangan terkait.

[Verifikasi validitas kecelakaan perjalanan]

Di Jepang, sarana utama bepergian adalah dengan kereta api, jadi membeli tiket komuter akan memudahkan Anda dalam menentukan ``rute reguler''. Sedangkan di Indonesia, alat transportasi utama untuk bepergian adalah mobil dan sepeda motor. Selain itu, karena kemacetan lalu lintas yang parah dan peraturan ganjil/genap, tidak selalu memungkinkan untuk mengambil rute yang sama. Sebaliknya, ketika melakukan perjalanan dengan mobil atau sepeda motor, dimana rutenya dapat dengan mudah diubah, terdapat banyak kesempatan untuk berhenti di tempat lain, sehingga menimbulkan pertanyaan seberapa jauh perjalanan tersebut harus dianggap sebagai kecelakaan dalam perjalanan. Setiap perusahaan harus menentukan aturan untuk menarik garis ini; itu tidak diatur oleh undang-undang. Nampaknya hanya sedikit kasus dimana perusahaan mendaftarkan rute normal, namun perlu dilakukan pengecekan keabsahan lokasi terjadinya kecelakaan.

[Konfirmasi ketidakhadiran karena kecelakaan industri]

Ketidakhadiran karena kecelakaan kerja dianggap “dikerjakan” berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Namun perlu dipastikan apakah ketidakhadiran tersebut disebabkan oleh kecelakaan industri. Ketidakhadiran karena cedera atau sakit akibat kecelakaan kerja pada umumnya diperlakukan sebagai ``absen karena cedera atau sakit'' dengan surat keterangan dokter, seperti halnya cuti sakit biasa. Hal ini mudah dipahami jika Anda dirawat di rumah sakit, namun jika Anda mendapat perawatan medis di rumah atau setelah Anda keluar dari rumah sakit, Anda memerlukan surat keterangan dokter dari dokter selama Anda tidak ada. Surat keterangan dokter tidak untuk jangka waktu yang lama. Ini biasanya berlangsung sekitar satu minggu, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki surat istirahat dari dokter pada semua tanggal selama Anda tidak ada. Yang perlu diperhatikan di sini adalah surat keterangan dokter seperti apa yang akan diterima perusahaan sebagai bukti resmi. Rumah sakit dan klinik yang diakui sebagai institusi medis mungkin tidak menjadi masalah, namun harus berhati-hati saat berobat di institusi non medis. Misalnya, kecelakaan dalam perjalanan pulang pergi dapat mengakibatkan keseleo atau patah tulang. Banyak orang di Indonesia tidak pergi ke rumah sakit atau klinik karena keseleo atau patah tulang, dan banyak pula yang berobat ke ahli terapi pijat atau ahli osteopati paranormal. Orang-orang ini mungkin juga diberikan dokumen yang menyatakan bahwa mereka harus istirahat selama XX hari. Terutama masyarakat pedesaan sering kali tidak pergi ke rumah sakit atau klinik karena keseleo atau patah tulang, atau berpikir mereka tidak boleh pergi. Boleh atau tidaknya hal tersebut harus ditentukan oleh peraturan perusahaan. Jika Anda menyerahkan dokumen yang tidak diterima perusahaan sebagai surat keterangan dokter, maka tidak dianggap cuti sakit, yaitu tidak dianggap absensi karena kecelakaan industri, dan tidak dianggap masuk kerja. Wajar saja, Anda tidak akan ditagih ke BPJS Kesehatan, dan biayanya ditanggung oleh karyawan. Banyak perusahaan mengatakan bahwa ketidakhadiran karena alasan yang tidak diterima oleh perusahaan dianggap ``ketidakhadiran tanpa izin,'' jadi jika Anda tidak menyadarinya dengan baik, seorang karyawan yang tidak hadir tanpa izin selama lima hari berturut-turut dapat dianggap ``mengundurkan diri secara sukarela.'' Pemahaman bersama yang jelas antara pekerja dan manajemen sangat penting, jadi pastikan untuk memiliki peraturan yang lengkap dan memberi tahu karyawan.