Perusahaan-perusahaan yang sangat membutuhkan pengurangan biaya kini menerima pertanyaan tentang peninjauan sistem pengupahan mereka dengan maksud untuk menghitung manfaat pensiun. Di Indonesia, dimana tunjangan hari tua dikatakan lebih tinggi dibandingkan negara lain, maka akan berdampak besar jika kita mempertimbangkan cara untuk membayar sebesar-besarnya agar tidak dimasukkan dalam perhitungan tunjangan hari tua, termasuk penyisihan tunjangan hari tua.

[Standar penghitungan manfaat pensiun]

Tunjangan pensiun dihitung berdasarkan upah tetap bulanan Upah Tetap. Upah tetap bulanan adalah jumlah tetap upah yang diterima setiap bulannya yang terdiri dari gaji pokok Upah Pokok dan tunjangan tetap Tunjangan Tetap. Gaji pokok harus mencapai 75% atau lebih dari upah tetap bulanan, dan tidak mungkin tidak ada gaji pokok. Apalagi perusahaan banyak menarik perhatian karyawan sehingga hampir tidak ada pertimbangan untuk mengurangi biaya dengan mengurangi gaji pokok.
Sedangkan tunjangan tetap adalah tunjangan yang dibayarkan dalam jumlah tetap setiap bulannya dan tidak dipengaruhi oleh kehadiran, kinerja, dan lain-lain. Beberapa perusahaan sedang mempertimbangkan apakah tunjangan tetap yang jumlahnya mencapai 25% dari upah tetap bulanan ini dapat diubah ke dalam bentuk lain dan tidak dimasukkan dalam perhitungan manfaat pensiun. Tindakan ekstrim seperti penghapusan tunjangan jarang dilakukan, dan terdapat beberapa cara untuk mengubah metode pembayaran agar pembayaran bulanan tidak terpengaruh, namun tidak dimasukkan dalam perhitungan tunjangan pensiun.

[Segala macam tindakan pencegahan]

Jika Anda mengubah metode penetapan jumlah per hari, bukan jumlah tetap bulanan, dan hanya membayar untuk jumlah hari kerja, maka itu akan menjadi jumlah tunjangan tidak tetap dan tidak akan dimasukkan dalam standar penghitungan manfaat pensiun. Namun, tampaknya agak tidak masuk akal untuk mengaitkan tunjangan kerja untuk mengambil tanggung jawab pada posisi tertentu, tunjangan keluarga untuk menghidupi tanggungan, tunjangan perumahan untuk membantu biaya perumahan, dll. dengan kehadiran, mengingat arti tunjangan, dan dapat menyebabkan karyawan tidak mempercayai perusahaan.
Sebaliknya jika dibayarkan dalam bentuk natura, maka hal tersebut bukan merupakan bagian dari upah, melainkan dianggap sebagai fasilitas sehingga tidak masuk dalam kriteria penghitungan manfaat pensiun. Misalnya, Anda dapat mengubah tunjangan transportasi yang dibayarkan kepada mereka yang memiliki posisi tertentu atau lebih tinggi menjadi mobil sewaan, atau menyiapkan perumahan perusahaan sebagai pengganti tunjangan perumahan, namun di sisi lain, Anda perlu mempertimbangkan biaya administrasi dan upaya yang timbul dari penyediaan sesuatu dalam bentuk natura, dan tergantung pada situasinya, pembayaran dalam bentuk natura mungkin akan dikenakan pajak penghasilan, jadi Anda perlu memeriksa kondisinya dengan cermat.
Dalam contoh yang sangat ekstrim, beberapa perusahaan menetapkan periode tertentu sebelum pensiun sebagai ``masa serah terima'' dan menghapus posisi dalam organisasi agar fokus pada serah terima, sehingga menghentikan pembayaran tunjangan eksekutif, tunjangan transportasi, dan tunjangan perumahan yang terkait dengan posisi tertentu. Manfaat pensiun dihitung berdasarkan upah pada hari pensiun, sehingga apabila pembayaran dihentikan sebelum pensiun maka tidak diperhitungkan dalam perhitungan manfaat pensiun. Namun tindakan ini akan berdampak sangat besar terhadap pegawai berpangkat tinggi yang mendapat tunjangan besar, dan akan membuat mereka tidak nyaman sebelum pensiun, sehingga ada kemungkinan ketidakpuasan terhadap perusahaan akan meledak. Budaya perusahaan yang tidak menghargai karyawan yang telah bekerja lama hingga pensiun akan berdampak pada karyawan lainnya, sehingga meskipun biaya dapat ditekan, namun hal ini dapat menyebabkan memburuknya hubungan antara pekerja dan manajemen yang dilandasi oleh rasa saling percaya dan hormat, sehingga perlu adanya pertimbangan.