Saya yakin berbagai acara yang diadakan masing-masing perusahaan akibat pandemi virus corona kemungkinan besar telah disesuaikan sehingga tidak diadakan sama sekali. Perayaan berbeda-beda di setiap perusahaan, seperti perjalanan perusahaan, acara ulang tahun pendirian, dan makan malam bersama karyawan. Baru-baru ini, saya mendengar permintaan dari serikat pekerja yang mengatakan, ``Tidak dapat dihindari bahwa kami tidak dapat mengadakan acara, tetapi kami memiliki anggaran untuk membayarnya, jadi tolong kembalikan kepada karyawan kami.'' Apa pendapat Anda tentang logika ini?

[Apakah tunjangan kesejahteraan merupakan hak?]

Pertama, Anda perlu memeriksa peraturan kerja atau kesepakatan bersama untuk melihat bagaimana tunjangan kesejahteraan yang relevan ditetapkan. Menurut saya, ketentuan yang paling umum adalah sesuatu yang sederhana seperti ``Perusahaan akan mengadakan acara untuk memperingati pendiriannya pada bulan Oktober setiap tahun.'' Menurut saya, ketentuan tersebut tidak menyatakan bahwa "karyawan berhak menghadiri acara peringatan tersebut." Dengan kata lain, meskipun sudah diatur dalam peraturan untuk menyelenggarakan acara peringatan yayasan, namun karyawan tidak mempunyai hak atas hal tersebut. Selain itu, tunjangan kesejahteraan Kesejahteraan Karyawan adalah ``remunerasi non-moneter yang diberikan perusahaan kepada karyawannya di samping gaji/gaji rutin mereka (dari Wikipedia)'', yang menunjukkan bahwa imbalan tersebut tidak dapat diubah menjadi uang. Untuk meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan, perusahaan memberikan tunjangan selain gaji, seperti asuransi, program pensiun, perjalanan, dan acara.

[Di mana triknya?]

Namun, bukan berarti perusahaan tidak mau melakukan sesuatu yang selalu tersedia, namun jika dilihat dari sudut pandang sulitnya implementasi saat ini, mudah dibayangkan akan terjadi surplus anggaran. Di sisi lain, kinerja bisnis perusahaan semakin terpuruk akibat pandemi virus corona, dan meski Anda ingin menekan biaya sedikit pun, Anda tidak bisa begitu saja mengatakan bahwa anggaran Anda surplus. Namun, tidak melakukan apa pun juga dapat menimbulkan ketidakpuasan karyawan. Sangat mudah untuk memikirkan cara untuk mengalokasikan sebagian dari anggaran Anda dan memberikan tunjangan tambahan bersama dengan gaji Anda, namun hal ini tidak terlalu hemat biaya. Karena Anda tidak tahu apa yang akan terjadi dengan uang itu, dan uang itu sulit diingat. Terlebih lagi jika dibayar bersamaan dengan gaji. Kalau punya uang sebanyak itu, menurutku akan lebih berkesan jika membeli sesuatu seperti tiket belanja. Atau, karena saya seorang karyawan Indonesia yang suka menghabiskan waktu bersama keluarga, saya mungkin akan senang jika makanan enak diantar ke rumah, atau memberikan voucher perjalanan pulang yang tidak dapat saya lakukan karena pandemi virus corona. Atau bagaimana dengan mendistribusikan router wifi seluler yang berguna untuk bekerja dari rumah dan juga dinikmati oleh karyawan Anda? Hanya sedikit karyawan yang memiliki kontrak Wi-Fi di rumah. Sebagian besar karyawan menggunakan ponsel mereka untuk terhubung ke Internet. Kami menyarankan Anda mempertimbangkan cara untuk memberi kembali dengan cara tertentu, daripada menggunakan seluruh anggaran, dari perspektif apakah anggaran tersebut akan berguna untuk pekerjaan atau apakah akan membuat karyawan Anda bahagia.