Undang-Undang Cipta Kerja yang banyak dibicarakan tampaknya telah mengurangi beberapa hak pekerja yang ada, meski informasinya membingungkan. Meski mendapat sambutan baik dari perusahaan, tentu saja perusahaan ini mendapat tentangan keras dari para pekerja. Federasi serikat buruh menyatakan akan melawan dengan mengajukan permohonan konstitusional ke Mahkamah Konstitusi, Mahkamah Konstitusi, dan tampaknya sudah banyak permohonan inkonstitusional yang diajukan. Kali ini mari kita lihat apa itu petisi inkonstitusional.

[Fokus petisi inkonstitusionalitas]

Persoalan terkini dalam UU Cipta Kerja adalah apakah proses yang dilakukan sudah benar dalam pengesahan undang-undang tersebut. Menurut berbagai laporan, masalahnya adalah penambahan dan amandemen dilakukan pada RUU tersebut setelah disahkan oleh Diet. Jika suatu undang-undang mencoba memaksakan sesuatu yang berbeda dari yang telah disahkan, maka undang-undang tersebut dianggap inkonstitusional dan seluruh undang-undang tersebut batal. Jika undang-undang tersebut dibatalkan, prosesnya harus dimulai dari awal lagi, dan serikat pekerja, yang merasakan kemenangan, kemungkinan besar akan aktif mencegah pengesahan undang-undang tersebut, sehingga mempersulit penegakan hukum.

Di sisi lain, banyak keputusan yang inkonstitusional hingga saat ini kurang fokus pada proses pembuatan undang-undang dan lebih fokus pada apakah undang-undang tersebut konsisten dengan peraturan perundang-undangan yang lebih tinggi. Di Indonesia, hierarki umum adalah Undang-undang Dasar 1945 - Undang-undang Undang-Undang - Peraturan Kabinet tentang Pemerintah - Keputusan/Keputusan Presiden Peraturan/Keputusan Presiden - Keputusan/Keputusan Menteri Peraturan/Keputusan Menteri - Peraturan Daerah Peraturan Daerah. Dengan kata lain, apabila terbukti isinya berbeda dengan undang-undang yang lebih tinggi, dapat diambil putusan yang membatalkan seluruh undang-undang atau hanya sebagian yang melanggar. Beberapa ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku saat ini dinyatakan inkonstitusional dan gugur. Begitu putusan dikeluarkan, maka menjadi tidak sah, sehingga tidak sah untuk melakukan pemrosesan apa pun berdasarkan hukum setelah putusan dikeluarkan.

[Cara memantau proses permohonan konstitusionalitas]

Undang-Undang Cipta Kerja saat ini telah disahkan oleh Kongres dan kini sedang dalam proses persetujuan presiden. Setelah Presiden menandatangani peraturan perundang-undangan, maka peraturan perundang-undangan tersebut diundangkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dan mulai berlaku sejak tanggal berlakunya undang-undang tersebut. Sebaliknya, pengaduan inkonstitusional diproses secara paralel, namun memerlukan waktu tertentu. Dengan kata lain, biasanya suatu undang-undang akan diputuskan inkonstitusional setelah diundangkan, dan kemungkinan besar undang-undang penciptaan lapangan kerja yang telah disahkan akan ditegakkan terlebih dahulu. Selama ini, kami akan memantau tren sambil memastikan bagaimana keterkaitan isi peraturan ketenagakerjaan/perjanjian kerja masing-masing perusahaan dengan UU Cipta Kerja dan mempertimbangkan tanggapan jika diundangkan. Tergantung pada bagaimana peraturan ketenagakerjaan/perjanjian kerja ditulis, peraturan tersebut mungkin tidak dapat diubah meskipun Undang-Undang Cipta Kerja mulai berlaku.

Perundang-undangan terkait: UU Cipta Kerja (draf saat ini)