Pada ``Ruang Konsultasi Ketenagakerjaan Phoenix'' ke-11, kami mengangkat revisi peraturan ketenagakerjaan/perjanjian kerja sebagai salah satu hal yang wajib dilakukan sehubungan dengan diundangkannya Omnibus Law. Kali ini mari kita fokus pada apa saja yang perlu direvisi dan bagaimana caranya, serta apa saja yang perlu diperhatikan dalam melakukan revisi.

[Konfirmasi metode deskripsi]

Pertama, mari kita periksa bagaimana penulisan peraturan kerja/perjanjian kerja yang berlaku saat ini. Umumnya ada empat jenis metode deskripsi. Khususnya (1) yang tidak menyebutkan rincian undang-undangnya, seperti "menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku", dan (2) rincian nama klausul yang berlaku, seperti "menurut Pasal ◇ UU No. △ tahun XX." Ada empat jenis peraturan: (3) tidak disebutkan peraturan perundang-undangannya dan hanya rincian peraturan perundang-undangan yang berlaku pada saat diberlakukan; (4) terdapat peraturan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan setiap perusahaan mempunyai peraturannya masing-masing. Secara khusus, perlu dilakukan pengecekan terhadap klausul-klausul yang dianggap merugikan pekerja, seperti omnibus law yang mengurangi hak-hak pekerja dibandingkan dengan muatan hukum pada saat peraturan ketenagakerjaan/perjanjian bersama saat ini berlaku.

[Metode revisi]

Jika metode uraiannya (1), tidak perlu dilakukan revisi. Karena peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini otomatis akan mengalami perubahan, maka isi Omnibus Law bisa berlaku apa adanya. Dalam kasus (2), kami sarankan untuk mengubah metode deskripsi menjadi sama seperti (1). Jika revisi diterima, maka isi omnibus law bisa diterapkan sejak revisi dilakukan. Sebaliknya, jika Anda tidak mematuhi usulan yang direvisi pada (3), (4), dan (2) di atas, Anda perlu melakukan negosiasi secara individual. Dalam hal terjadi revisi undang-undang, peraturan perundang-undangan yang baru akan otomatis berlaku jika hak pekerja ditingkatkan atau pekerja menjadi lebih diuntungkan, namun sebaliknya tidak otomatis berlaku dan memerlukan kesepakatan antara pekerja dan manajemen. Sebagian orang mungkin beranggapan bahwa perjanjian tidak diperlukan karena peraturan kerja ditentukan oleh perusahaan, bukan serikat pekerja, namun ketika mendaftarkan peraturan kerja ke dinas tenaga kerja setempat, diperlukan tanda tangan dari perwakilan pekerja, dan dalam kasus seperti ini, dinas tenaga kerja setempat selalu menegaskan kesepakatan antara pekerja dan manajemen. Selain itu, jika perusahaan melakukan perubahan tanpa izin dan karyawan mengalami kerugian, hal ini dapat menyebabkan keretakan hubungan antara pekerja dan manajemen di kemudian hari. Untuk mendapatkan kesepakatan antara buruh dan manajemen, Anda harus mencari kompromi, namun jika mereka keras kepala menolak, ada kemungkinan untuk mengusulkan agar konten yang direvisi diterapkan pada karyawan yang bergabung dengan perusahaan setelah omnibus law berlaku. Meski rumit karena satu perusahaan mempunyai dua peraturan, namun hal ini merupakan nilai plus dari segi biaya. Namun, kami menyarankan Anda juga menyertakan langkah-langkah yang harus diambil jika terjadi revisi berikut.

Peraturan terkait: Keputusan Nomor 35 Tahun 2021 PP-35/2021, Keputusan Nomor 36 Tahun 2021 PP-36/2021