Hak akhir pekerja yang wajib dibayarkan pada akhir hubungan kerja antara lain uang pesangon, uang pesangon, uang jasa, uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak, dan uang perpisahan, uang pisah. Tunjangan pensiun dan tunjangan masa kerja tetap dibayarkan untuk jumlah bulan tertentu sesuai dengan masa kerja pekerja, dan besarnya yang dibayarkan dihitung berdasarkan upah tetap bulanan pada saat pemutusan hubungan kerja. Kompensasi hak telah diubah oleh Omnibus Law, dan subsidi kesehatan dan perumahan yang ditetapkan sebelumnya sebesar ``(tunjangan pensiun + tunjangan layanan berkelanjutan) x 15%'' telah dihapus. Pembelian hak cuti tahunan berbayar yang belum terpakai serta biaya transportasi karyawan dan keluarganya untuk kembali ke tempat kerja akan tetap sama.

[Alasan pemutusan hubungan kerja yang diberikan uang perpisahan]

Di sisi lain, biaya pengiriman uang dapat ditentukan oleh masing-masing perusahaan. Ketentuan tersebut harus diatur dalam kontrak kerja Perjanjian Kerja, peraturan ketenagakerjaan Peraturan Perusahaan, perjanjian bersama Perjanjian Kerja Bersama, dll. Karena uang perpisahan tidak wajib dibayarkan dalam semua kasus pemutusan hubungan kerja, penting untuk mengetahui situasi di mana uang perpisahan harus dibayarkan. Sebelum adanya Omnibus Act, ada tiga jenis perkara yang diberikan uang perpisahan: (1) mengundurkan diri secara sukarela, (2) dianggap mengundurkan diri secara sukarela karena absen tanpa alasan selama 5 hari atau lebih berturut-turut, dan (3) pemberhentian disipliner karena kesalahan berat, namun berdasarkan Omnibus Act, 3 Ada tipe tambahan. (4) Retirement when an employee applies for dismissal due to a violation by the management, but it is determined that there is no violation by the management and the management does not wish to continue employing the employee; (5) Resignation due to being detained by the responsible authorities and unable to work for more than six months due to criminal charges that have caused damage to the company; and (6) Resignation due to being found guilty by the responsible authorities within six months of being detained.There are six types of farewell payments that need to be considered in total. Peraturan ketenagakerjaan dan perjanjian perundingan bersama yang berlaku saat ini tidak boleh mencakup pembayaran remitansi yang tercantum dalam (4) hingga (6). Harap segera mengambil tindakan.

[Menetapkan jumlah pengiriman]

Tidak ada aturan mengenai cara menetapkan besaran perpisahan, sehingga banyak perusahaan yang mempunyai cara menghitungnya berdasarkan upah tetap bulanan berdasarkan masa kerja karyawan, misalnya tunjangan hari tua atau tunjangan masa kerja berkelanjutan. Kemungkinan besar, ketentuan dasar sudah ditetapkan, dan masing-masing dari enam jenis yang tercantum di atas dibayar dalam kelipatan atau persentase dari ketentuan dasar, tetapi ada juga jumlah yang ditetapkan untuk setiap jenis. Kami menyarankan Anda mempertimbangkan kebijakan dan kesesuaian masing-masing perusahaan.

Peraturan terkait: Keputusan Nomor 35 Tahun 2021 PP-35/2021