Indonesia merupakan negara dengan kesenjangan yang besar antara kaya dan miskin. Bahkan di dalam perusahaan, terdapat kenyataan bahwa disparitas upah antara atasan dan bawahan yang bekerja di tempat kerja yang sama lebih besar dibandingkan di Jepang. Manajer yang memberikan instruksi kepada pekerja di lokasi manufaktur yang bekerja dengan upah sekitar upah minimum dibayar tiga hingga empat kali lipat dari jumlah tersebut. Dan di Indonesia, terdapat budaya yang menganggap bahwa orang-orang yang menduduki posisi lebih tinggi akan menerima manfaat yang lebih banyak/lebih tinggi. Saya ingin melihat beberapa contoh hak dan manfaat yang dibagi berdasarkan posisi, yang mungkin tampak sedikit aneh bagi orang Jepang, dan memikirkan mengapa hal tersebut diatur seperti ini.

[Hal-hal yang tidak dibayar atau diperlukan untuk posisi berpangkat lebih tinggi]

Pertama, ada upah lembur yang tidak dibayarkan kepada posisi-posisi yang lebih tinggi pada umumnya. Hal ini disebabkan oleh kesadaran bahwa para eksekutif dan manajer terlibat dalam pekerjaan yang tidak dapat dicapai pada waktunya. Peraturan kerja/perjanjian bersama biasanya memuat ketentuan seperti ``pegawai setingkat manajer ke atas tidak berhak atas upah lembur.'' Dan pekerja menerima hal ini sebagai hal yang lumrah. Namun, masih banyak manajer yang bekerja lembur. Meski bukan suatu hak, namun batas waktu pengajuan surat pengunduran diri seringkali lebih lama bagi pejabat yang berpangkat lebih tinggi. Berdasarkan peraturan saat ini, syarat pengunduran diri secara sukarela adalah karyawan harus menyerahkan surat pengunduran diri kepada perusahaan setidaknya 30 hari kalender sebelumnya. Di sisi lain, banyak perusahaan yang memiliki peraturan yang mengharuskan manajer ke atas untuk mengajukan pengunduran diri kepada perusahaan setidaknya dua bulan sebelumnya. Hal ini disebabkan oleh situasi bisnis yang perlu diambil alih dan waktu yang dibutuhkan untuk mencari penggantinya. Meski terkesan banyak orang yang sedikit menolak batas waktu pengajuan surat pengunduran diri, namun banyak orang yang tampaknya bisa menerimanya dengan menjelaskan pentingnya pekerjaan yang diembannya.

[Hal-hal yang akan lebih murah hati untuk posisi berpangkat lebih tinggi]

Sebaliknya, ada beberapa kasus di mana pejabat berpangkat lebih tinggi dibayar lebih tinggi. Contoh paling nyata adalah jumlah subsidi dan pinjaman mobil dan telepon seluler perusahaan. Sudah menjadi kebiasaan lama bahwa ketika Anda menjadi seorang manajer, perusahaan Anda memberi Anda mobil perusahaan. Di Jepang, bahkan para eksekutif cenderung menganggapnya sebagai mobil perusahaan yang tidak dipinjamkan kepada mereka, namun di Indonesia, bahkan karyawan yang tidak meminjamkan mobil pun cenderung menerimanya sebagai ``begitulah adanya''. Hal ini sebagian disebabkan oleh kebutuhan bisnis, namun mungkin juga karena pola pikir yang berbasis status. Biaya penggunaan telepon seluler mungkin disubsidi dengan kedok tunjangan komunikasi, namun posisi di tingkat yang lebih tinggi cenderung lebih mahal. Tentu saja, alasan awalnya adalah adanya kebutuhan yang kuat untuk menggunakan ponsel untuk bekerja, namun hal ini juga sering kali merupakan pola pikir yang berbasis status, dan dapat digunakan untuk memotivasi para eksekutif tingkat bawah. Beberapa perusahaan memberikan keanggotaan klub olahraga atau asuransi kesehatan kepada eksekutif tertentu ke atas. Perlindungan asuransi kesehatan seringkali berbeda tergantung pada posisinya. Dapat dikatakan bahwa ini adalah tindakan putus asa untuk mencegah orang berganti pekerjaan pada saat sulit menemukan manajer yang cocok.