Indonesia terus mencatat tingkat inflasi yang tinggi untuk pertama kalinya dalam jangka waktu yang lama akibat melonjaknya harga bahan bakar, dan pemerintah Indonesia baru-baru ini menaikkan harga bahan bakar bersubsidi. Ada tentangan keras dari mahasiswa dan serikat buruh, dan demonstrasi sering terjadi, namun tampaknya tingkat inflasi akan terus meningkat. Ada banyak media yang menghubungkan hal ini dengan krisis mata uang pada tahun 1998, namun bagaimana dampaknya terhadap upah minimum pada tahun 2023?

[Metode perhitungan menggunakan metode omnibus]

1997Karena krisis mata uang yang dimulai pada tahun 2017, inflasi meningkat di Indonesia, dan tingkat inflasi tahunan pernah melebihi 60%. Upah minimum saat itu sebenarnya tidak direvisi. Tentu saja terdapat tekanan yang besar terhadap kehidupan para pekerja, namun pada saat itu yang lebih penting adalah menghindari kebangkrutan perusahaan dan menjaga perekonomian dengan menaikkan upah minimum. Meskipun pemerintah Indonesia selalu dikatakan “pro-pekerja”, namun kenyataannya banyak kasus dimana pemerintah mengambil keputusan yang tidak sesuai dengan kenyataan. Hal yang sama juga berlaku pada metode omnibus ini. Berkali-kali diperbincangkan rumus penghitungan upah minimum yang diatur dalam omnibus law tidak diikuti, namun apa jadinya di tahun 2023? Elemen numerik yang digunakan dalam rumus tersebut adalah PDB atau tingkat inflasi, rata-rata konsumsi per orang, rata-rata jumlah anggota keluarga, dan rata-rata jumlah pekerja per keluarga. Saya pikir poin kuncinya adalah seberapa besar kenaikan tingkat inflasi dan rata-rata konsumsi per orang.

[Seberapa jauh tuntutan pekerja?]

Sementara itu, federasi serikat pekerja saat ini menuntut kenaikan upah minimum sebesar 10-13% pada tahun depan. Di sisi lain, target Bank Indonesia adalah 3% ± 1%, dan beberapa bank memperkirakannya kurang dari 4%. Kenaikan harga BBM bersubsidi mungkin tidak diharapkan, jadi akan ada tambahan sedikit, tapi saya kira tidak akan mencapai inflasi 10%. Lebih lanjut, upah minimum Jakarta yang dihitung berdasarkan upah minimum kandidat tertinggi tahun 2022 yang saat ini masih dalam tahap banding, menjadikannya angka yang bak mimpi. Namun tuntutan dari serikat pekerja masing-masing perusahaan dipengaruhi oleh hal tersebut. Faktanya, pada tahun 2021, ketika tingkat inflasi 1,87%, tingkat kenaikan gaji riil di banyak perusahaan berkisar 3%. Padahal di banyak kota/provinsi, upah minimum yang berlaku tidak mengalami kenaikan sama sekali akibat penghapusan upah sektoral dan formula omnibus. Oleh karena itu, tidak dapat dipungkiri bahwa permintaan pada tahun 2023 akan lebih kuat dibandingkan tahun 2022.

Jadi tindakan apa yang harus kita ambil? Langkah pertama adalah mendefinisikan dengan jelas pendirian perusahaan. Dan pastikan untuk membagikan data yang dapat dibagikan secara terbuka oleh perusahaan Anda. Anda juga perlu menjelaskan situasi dan pedoman perusahaan secara menyeluruh. Pada akhirnya, saya percaya bahwa cara terbaik untuk menggerakkan serikat pekerja adalah dengan terus menjelaskan berbagai hal secara terus-menerus, tanpa berasumsi bahwa ``Saya tidak mengerti meskipun saya mengatakan ini,'' dan tanpa berasumsi bahwa ``jika saya mengungkapkan datanya, data tersebut akan disalahgunakan.''

Peraturan terkait: UU Nomor 11 Tahun 2020 UU-11/2020, Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 PP-36/2021