11Memasuki bulan ini, kami mulai khawatir dengan upah minimum tahun depan. Sebab, anggaran tahun depan harus disusun sehingga berdampak besar pada biaya tenaga kerja. Sebelum Omnibus Act, tingkat inflasi sama dengan tingkat PDB, sehingga mudah untuk memprediksi bahwa kenaikan besar-besaran akan memusingkan. Berdasarkan Omnibus Law yang akan dijelaskan di bawah ini, rumus penghitungan yang baru dibuat memerlukan pengecekan data dari Badan Pusat Statistik, dan karena angka tersebut merupakan angka yang jarang diberitakan di media, maka akan lebih mudah untuk menerima pertanyaan seperti ``Berapa jumlahnya?'' Menurut Anda, prediksi saat ini akan seperti apa?

[Alur keputusan berdasarkan rumus perhitungan upah minimum]

Pertama, batas atas dan bawah upah minimum dihitung berdasarkan data seperti rata-rata konsumsi bulanan per orang, rata-rata jumlah anggota keluarga, dan rata-rata jumlah pekerja per keluarga yang dihitung dalam Survei Ekonomi dan Sosial Nasional yang dilakukan pada bulan Maret setiap tahun. Hal ini seharusnya sudah dapat dihitung berdasarkan wilayah. Terdapat rumus perhitungan yang menggabungkan batas atas dan bawah dengan tingkat inflasi, tingkat PDB, upah minimum saat ini, dll, dan menggunakannya untuk menentukan upah minimum sementara. Tingkat inflasi nasional yang diumumkan pada 1 November sebesar 5,71% dibandingkan tahun sebelumnya. Sementara itu, tingkat pertumbuhan PDB kuartal III diumumkan sebesar 5,72%. Perubahan di masa depan perlu diperhitungkan, namun karena angkanya tidak jauh berbeda, angka yang lebih tinggi akan digunakan, sehingga angka di kisaran 5% teratas mungkin akan digunakan. Besaran upah minimum dihitung berdasarkan besaran upah minimum sementara berdasarkan tingkat paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja, dan upah median, dan nilai rata-ratanya ditetapkan sebagai besaran upah minimum.

[Pengaturan jumlah pengurangan gaji]

Menteri Ketenagakerjaan telah merekomendasikan agar upah minimum dihitung dan ditetapkan berdasarkan formula yang ditetapkan dalam Omnibus Act, dan tampaknya berusaha untuk menekan penolakan dari serikat pekerja, dengan mengatakan, ``Tingkat kenaikan akan lebih besar dibandingkan tahun 2022.'' Di sisi lain, serikat pekerja menaikkan angka 13% sambil mengancam akan mengadakan demonstrasi besar-besaran, namun beberapa orang yang diwawancarai sudah memberikan angka setinggi 8% atau 6%, dan sepertinya bahwa mereka mulai berpikir bahwa 13% sebenarnya tidak realistis.

Di sisi lain, dari sudut pandang perusahaan, tingkat inflasi dan melonjaknya harga bahan bakar berdampak besar terhadap biaya perusahaan, dan saya yakin Anda bertanya-tanya sejauh mana kenaikan biaya tahun depan, termasuk melonjaknya biaya transportasi, dapat ditekan. Upah minimum provinsi Jakarta tahun 2022 telah mencapai masa penetapan upah minimum tahun 2023 dan belum ada pengajuan banding, serta yang mengajukan banding sudah memasuki masa pensiun, sehingga besar kemungkinan upah minimum provinsi Jakarta masih belum jelas hingga tahun depan. Banyak perusahaan yang upah minimum yang seharusnya diterapkan jauh lebih rendah karena pengaruh upah sektoral sebelumnya, dan banyak juga perusahaan yang upah minimum perusahaannya sudah jauh lebih tinggi dari upah minimum di prefektur/kota yang tidak ada perubahan upah minimum pada tahun 2022. Menarik untuk dinantikan apa yang akan terjadi di akhir bulan ini.

Peraturan terkait: UU Nomor 13 Tahun 2003 UU-13/2003, Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 PP-36/2021