Upah minimum mulai simpang siur setelah Peraturan Menteri Nomor 18 Tahun 2022 mulai berlaku pada 16 November tahun lalu, namun Peraturan Kabinet Nomor 2 Tahun 2022 mulai berlaku pada 30 Desember dan peraturan terkait upah minimum telah direvisi. Perintah Kabinet ini akan menjadi tidak sah kecuali sidang Diet berikutnya menyetujui Perintah Kabinet Darurat ini. Selain itu, besaran upah minimum tahun 2023 sudah ditentukan, sehingga meski ada persoalan legalitas Peraturan Menteri Nomor 18 Tahun 2022, kini setiap perusahaan perlu melakukan penyesuaian upah berdasarkan besaran upah minimum yang sudah ditentukan. Sementara itu, pada 28 Desember lalu, Gubernur Jawa Barat kembali mengeluarkan aturan mengenai upah minimum bagi pegawai dengan masa kerja satu tahun atau lebih dalam Surat Edaran Gubernur Jawa Barat Nomor 561 Tahun 2022. Perusahaan yang sudah menetapkan besaran upah tidak tercakup, namun angka yang dikomentari gubernur akan berakibat fatal sehingga perlu kehati-hatian.

[Organisasi hukum dan peraturan yang berlaku]

Negosiasi atau keputusan mengenai penyesuaian upah tahunan dalam situasi hukum dan peraturan yang membingungkan ini memiliki berbagai risiko. Namun, para pekerja menantikan keputusan mengenai penyesuaian upah berdasarkan upah minimum baru yang akan berlaku mulai 1 Januari. Hal pertama yang harus dilakukan dalam situasi ini adalah memilah peraturan perundang-undangan yang diterapkan setiap perusahaan. Tidak semua yang telah diberlakukan harus diterapkan oleh perusahaan Anda. Seperti disebutkan di atas, Surat Edaran Gubernur Jabar tidak berlaku bagi perusahaan yang sudah menetapkan skala upah. Selain itu, jika upah minimum perusahaan sudah lebih tinggi dari jumlah tersebut, maka upah minimum sudah diterapkan. Tingkat kenaikan upah minimum juga sering dibicarakan, namun peraturan upah minimum mengharuskan upah minimum setidaknya sama dengan atau melebihi jumlah yang ditetapkan, dan tingkat kenaikan upah minimum tidak mempunyai kekuatan mengikat. Dengan demikian, apa yang sedang dibicarakan di dunia dan apa yang sebenarnya perlu diterapkan oleh perusahaan belum tentu cocok.

[Buruh dan manajemen berada pada posisi yang sama]

Setelah Anda memilah undang-undang dan angka-angka yang harus diterapkan oleh perusahaan, pekerja dan manajemen harus sepenuhnya menyadarinya. Jelaskan secara rinci mengapa ketentuan ini tidak perlu diterapkan, dan lakukan diskusi agar serikat pekerja/serikat buruh dapat mencapai pemahaman yang sama. Apakah Anda memutuskan bahwa serikat pekerja hanya akan melakukan yang terbaik dan menghadirkan fitur-fitur terbaik dari perusahaan sekitar tanpa benar-benar mendengarkan penjelasan perusahaan? Tentu saja banyak serikat buruh yang mempunyai kecenderungan seperti ini. Namun, ada beberapa serikat pekerja yang akan mengerti jika Anda menjelaskannya dengan baik. Di sisi lain, mungkin juga ada permintaan seperti ``Saya mengerti bahwa tidak ada kewajiban untuk melamar, tapi''. Misalnya, tidak melanggar hukum jika ``tidak melakukan penyesuaian upah tahunan karena upah minimum sudah lebih tinggi dari upah minimum,'' namun pemberi kerja akan meminta Anda untuk ``melakukan sesuatu'' karena ``meskipun kami menaikkan upah setiap tahun,'' atau ``tidak ada perusahaan di sekitar kita yang tidak menaikkan upah.'' Penyesuaian upah tahunan yang tidak wajib akan dipertimbangkan sesuai dengan kebijakan dan kompetensi perusahaan. Untuk mencapai kompromi sekaligus menjaga hubungan baik antara pekerja dan manajemen, pertama-tama perlu diberikan penjelasan yang setara.

Peraturan perundang-undangan terkait: Surat Edaran Gubernur Jawa Barat Nomor 561 Tahun 2022, Keputusan Nomor 2 Tahun 2022