2022Pada tanggal 30 Desember 2022, Peraturan Kabinet Nomor 2 Tahun 2022 (selanjutnya disebut Perintah Kabinet Pengganti) mulai berlaku, dan dinyatakan bahwa Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 (selanjutnya disebut Undang-Undang Cipta Kerja) dinyatakan tidak berlaku. Di sisi lain, isi peraturan pengganti tersebut tidak jauh berbeda dengan UU Nomor 11 Tahun 2020. Namun, terjadi perubahan pada cara penghitungan upah minimum dan outsourcing. Upah minimum berikutnya akan diumumkan sekitar bulan November 2023, dan menurut saya dasar undang-undang dan peraturannya sudah jelas, jadi tidak perlu khawatir, tapi untuk outsourcing, ada kemungkinan kontrak baru atau revisi kontrak bisa terjadi bahkan pada saat ini. Dalam keadaan seperti itu, hukum dasar apa yang harus ditanggapi?

[Penerapan peraturan pemerintah alternatif]

Peraturan pengganti tersebut berlaku sejak 30 Desember 2022 sehingga UU Cipta Kerja saat ini tidak berlaku. Di sisi lain, peraturan pengganti akan menjadi tidak sah kecuali disetujui oleh sesi Diet pertama setelah peraturan tersebut mulai berlaku. RUU tersebut saat ini sedang dibahas dalam Diet dan belum disetujui. Oleh karena itu, masih ada kemungkinan peraturan pengganti tersebut batal, sehingga Undang-Undang Cipta Kerja menjadi sah kembali. Ada pula persoalan, meski UU Cipta Kerja berlaku kembali, namun harus diubah paling lambat 25 November 2023 karena ada putusan Mahkamah Konstitusi. Jika tidak dilakukan perubahan, maka UU Cipta Kerja sendiri menjadi tidak berlaku. Sebenarnya, situasi saat ini harus didasarkan pada peraturan pemerintah alternatif, namun mengingat ketidakstabilan situasi di masa depan, sebaiknya hindari melakukan perubahan secara terburu-buru.

[Bisnis yang dapat menggunakan outsourcing]

Dalam situasi yang tidak menentu seperti ini, UU Cipta Kerja menghapuskan segala pembatasan terhadap jenis pekerjaan yang dapat digunakan untuk outsourcing, artinya outsourcing dapat digunakan untuk jenis pekerjaan apa pun. Di sisi lain, peraturan pemerintah alternatif dengan jelas menyatakan bahwa bisnis yang dapat digunakan akan dibatasi. Namun, peraturan pelaksanaan yang merinci jenis pembatasan apa yang akan diberlakukan belum ditetapkan. Oleh karena itu, mungkin ada beberapa batasan, namun kami belum mengetahui tugas mana yang tidak boleh digunakan. Banyak perusahaan sudah mulai menggunakan outsourcing untuk lokasi produksi, pekerjaan gudang, pekerjaan input, dll. Sesuai dengan revisi UU Cipta Kerja, dan tergantung kapan dimulainya, mungkin sudah waktunya untuk memperbaruinya. Selain itu, besaran upah minimum yang akan diterapkan pada tahun 2023 telah ditetapkan sehingga kontrak mungkin perlu direvisi. Di sisi lain, karena revisi dan pembaruan kontrak merupakan kesempatan untuk melakukan peninjauan kembali, ada kemungkinan serikat pekerja yang menentang penggunaan outsourcing akan mengajukan keluhan kepada perusahaan bahwa hal tersebut ilegal karena peraturan pemerintah alternatif membatasi operasi. Saya pikir perusahaan akan ingin melanjutkan kontrak sampai memungkinkan untuk melanjutkannya dengan menanggapi dengan mengatakan, ``Jika aturan pelaksanaan ditetapkan dan ditentukan bahwa pekerjaan ini tidak dapat dialihdayakan, kontrak akan diputus.'' Perlu diketahui bahwa ini adalah saat di mana kita harus terus memantau dengan cermat penerapan undang-undang dan peraturan.

Hukum dan peraturan terkait: 2020 hukum tahun 11 No. Tahun 2022 SK No. 2 Nomor