Sudah menjadi aturan umum bahwa jika seorang karyawan tidak masuk kerja lebih dari lima hari berturut-turut tanpa izin, maka karyawan tersebut dianggap mengundurkan diri secara sukarela dan hubungan kerja dapat diputus. Dalam banyak peraturan kerja dan perjanjian bersama, ``pelanggaran yang dapat memutuskan hubungan kerja'' mencakup ketidakhadiran tanpa izin selama 5 hari berturut-turut. Namun pemutusan hubungan kerja ini dengan syarat sudah dikirimkan surat panggilan dari perusahaan. Jadi panggilan apa ini?

[Waktu pengiriman panggilan]

Surat panggilan dari suatu perusahaan adalah surat yang meminta Anda datang bekerja untuk memastikan alasan ketidakhadiran Anda. panggilan ini 2 Jika Anda tidak mengirimkannya, itu tidak dapat dianggap sebagai pengunduran diri secara sukarela. Kapan saya harus mengirimkannya dua kali? Surat panggilan pertama dan kedua harus dibuka minimal dua hari kerja. Oleh karena itu, apabila ingin memutuskan hubungan kerja segera setelah hari kelima ketidakhadiran tanpa alasan, maka cara yang paling singkat adalah dengan mengirimkan surat panggilan pertama pada hari kedua ketidakhadiran tanpa alasan, mengirimkan surat panggilan kedua pada hari kelima, dan mengakhiri hubungan kerja pada hari berikutnya setelah dipastikan pekerja tersebut telah mangkir selama lima hari berturut-turut. Semakin lama surat panggilan pertama tertunda maka hubungan kerja akan semakin lama berakhir, oleh karena itu sebaiknya Anda mengatur kehadiran Anda secara detail.

[Isi panggilan]

Saat kamu menelpon seseorang, kamu menginstruksikan mereka untuk melakukan sesuatu, tapi pada dasarnya mereka menyuruhmu datang untuk mengerjakan 〇〇〇, dan pada saat itu, mereka juga menginstruksikanmu untuk membawa bukti yang dapat menjelaskan keadaan ketidakhadiranmu di masa lalu. Misalnya, jika Anda sakit, Anda harus membawa surat keterangan dokter. Apabila Anda masuk kerja pada hari yang telah ditentukan namun tidak ada bukti bahwa Anda mangkir karena alasan yang dapat diterima oleh perusahaan, maka status ketidakhadiran Anda pada hari tersebut akan diubah menjadi ketidakhadiran tanpa izin. Jika Anda tidak masuk kerja pada hari yang ditentukan, Anda akan terus absen tanpa pemberitahuan.
Ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan saat pengiriman. Penting untuk memiliki bukti pengiriman dan penerimaan. Jika diserahkan oleh bagian sumber daya manusia atau sopir, penerimanya tidak harus orang itu sendiri, jadi pastikan untuk mendapatkan tanda tangan sebagai tanda terima. Surat tercatat adalah pilihan terbaik untuk surat biasa, tetapi membutuhkan waktu yang relatif lama untuk membalasnya, jadi menurut saya lebih baik menggunakan jasa kurir. Kurir juga dapat mengambil bukti penerimaannya.
sudah 1 Adapun kemana harus dikirim, sebaiknya dikirimkan ke alamat karyawan yang terdaftar di perusahaan. Mungkin ada kasus dimana karyawan sudah pindah dari alamat terdaftar berdasarkan informasi yang diberikan oleh karyawan, namun itu adalah kesalahan karyawan karena tidak mengubah registrasi perusahaan, jadi hal ini tidak perlu dipertimbangkan. Jika Anda mengetahui di mana orang tersebut berada, ada baiknya orang tersebut menerimanya, sehingga Anda dapat menyampaikannya kepada mereka. Perusahaan akan memberikan tanggapan yang tepat sehingga dapat membuktikan secara obyektif bahwa mereka memenuhi kewajibannya, dan jika karyawan tidak menanggapi panggilan atau alasan ketidakhadirannya tidak diketahui, maka perusahaan akan mengeluarkan surat pemberhentian.

Peraturan perundang-undangan terkait: Pasal 36 dan 51 Peraturan Kabinet Nomor 35 Tahun 2001