Salah satu jenis tunjangan pensiun adalah tunjangan perpisahan yang disebut uang pisah. Uang perpisahan merupakan salah satu manfaat pensiun yang wajib dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja karena enam alasan tertentu. Jika membayar uang perpisahan, Anda tidak wajib membayar pesangon atau tunjangan masa kerja berkelanjutan. Sebaliknya, kompensasi hak uang penempatan hak harus dibayarkan apapun alasan pengunduran dirinya, sehingga sama saja dengan alasan lainnya. Yang paling berbeda dengan manfaat pensiun lainnya adalah setiap perusahaan dapat dengan leluasa menetapkan aturan pembayaran perpisahannya. Jadi aturan seperti apa yang harus kita tetapkan?

[Alasan pengunduran diri yang memerlukan pembayaran tunjangan perpisahan]

Ada enam jenis alasan pengunduran diri yang memerlukan pembayaran tunjangan perpisahan: 1) Pengunduran diri secara sukarela, 2) Ketidakhadiran selama 5 hari berturut-turut tanpa izin, 3) Pemberhentian secara disiplin, 4) Penahanan lebih dari 6 bulan karena perkara pidana yang merugikan perusahaan, 5) Hukuman setelah ditahan kurang dari 6 bulan karena perkara pidana karena pengrusakan perusahaan, 6) Seorang pekerja mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja sendiri berdasarkan atas pelanggaran yang dilakukan pihak manajemen, namun terbukti tidak ada pelanggaran yang dilakukan pihak manajemen. Pertimbangan juga harus diberikan pada pengunduran diri secara sukarela yang serupa dengan alasan ini dan tidak dilakukan secara damai. Yang dimaksud dengan “ramah” di sini adalah keadaan dimana seluruh kewajiban yang ditetapkan oleh perusahaan pada saat pensiun telah terpenuhi. Secara hukum, Anda diwajibkan untuk mengajukan pengunduran diri 30 hari kalender sebelumnya, namun Anda juga dapat membuat syarat seperti menyerahkan pengunduran diri Anda kepada orang lain, mengembalikan semua barang yang seharusnya dikembalikan, atau menyelesaikan tugas yang diperintahkan oleh perusahaan. Jika syarat tersebut tidak terpenuhi maka tidak perlu mengeluarkan uang perpisahan, namun jika mengundurkan diri karena salah satu dari lima alasan lainnya maka Anda dapat menerima uang perpisahan, sehingga jika ada syarat yang tidak dapat dipenuhi, ada kemungkinan beberapa orang akan tergoda untuk memukul atasannya dan memecatnya, sehingga perlu mempertimbangkan keseimbangannya.

[Apakah ilegal jika tidak mengirim uang perpisahan?]

Ada banyak perusahaan yang memiliki peraturan pembayaran perpisahan yang mirip dengan peraturan pembayaran layanan berkelanjutan. Hal ini mungkin merupakan sisa dari masa yang lama ketika tunjangan pensiun jika mengundurkan diri secara sukarela adalah 1 kali tunjangan masa kerja berkelanjutan. Oleh karena itu, relatif umum terdapat ketentuan untuk tidak adanya pembayaran perpisahan tergantung pada lama layanan. Namun, angka tersebut tidak bisa menjadi nol untuk semua orang. Sebab, ada kewajiban untuk menyediakan. Di sisi lain, masih banyak orang yang mengaku tidak paham mengapa harus membayar manfaat pensiun karena alasan-alasan yang disebutkan di atas. Dalam hal ini, Anda dapat mengaturnya ke jumlah yang kecil, atau jika dihitung sesuai dengan gaji Anda, Anda dapat mengaturnya untuk dikalikan dengan persentase yang kecil.
Meski jarang terjadi, namun terkadang kita melihat peraturan yang mengharuskan metode perhitungan berbeda untuk setiap posisi. Dalam hal ini, apakah mungkin untuk menetapkan nol pembayaran perpisahan untuk orang-orang di atas level tertentu? Meski tidak dilarang secara hukum, namun bisa dikatakan aturan ini sangat membuat frustrasi. Meskipun dapat diterima karena alasan setelah 2 di atas, akan sangat sulit untuk menerima pembayaran perpisahan nol untuk manajer ke atas yang mengundurkan diri secara damai dan sukarela. Perusahaan ingin mempertahankan eksekutif berbakat, jadi mungkin mereka bersikap keras terhadap mereka yang berhenti, tapi menurut saya ini bisa diartikan sebagai ketidaksukaan karena terlalu mengutamakan kenyamanan perusahaan.

Peraturan Perundang-undangan Terkait: Pasal 49 sd 59 Peraturan Kabinet Nomor 35 Tahun 2021