Di Indonesia dikatakan sulit untuk memberhentikan pekerja, namun Omnibus Law membolehkan pekerja dan manajemen membuat perjanjian pemutusan hubungan kerja dan memutuskan hubungan kerja tanpa mendapat izin dari otoritas yang berwenang seperti dinas tenaga kerja setempat. Izin dari pihak yang berwenang diperlukan hanya jika perjanjian pemutusan hubungan kerja belum dibuat oleh pekerja dan manajemen. Sebaliknya, untuk memastikan kesesuaian perjanjian pemberhentian, maka wajib menyampaikan pemberitahuan kepada pengadilan penyelesaian perselisihan industrial di negara tempat perjanjian pemberhentian itu berada. Sekarang mari kita lihat cara mengirimkan laporan.

[Persiapan dokumen yang diperlukan]

Anda tidak dapat mendaftar meskipun Anda hanya membawa perjanjian pengakhiran. Ada beberapa dokumen yang diperlukan. Dokumen yang diperlukan antara lain formulir permohonan pendaftaran perjanjian pengakhiran (tidak ada formulir standar; masing-masing perusahaan membuatnya), surat kuasa dari perusahaan kepada penanggung jawab pemrosesan, dokumen yang menyatakan bahwa orang yang mengeluarkan surat kuasa adalah perwakilan perusahaan, formulir pendaftaran pribadi (salinan) penanggung jawab pemrosesan, bukti pembayaran hak akhir, dll. Yang sedikit saya khawatirkan adalah setiap penandatangan. Perjanjian pengakhiran, tentu saja, merupakan dokumen yang berhubungan dengan personel. Biasanya, formulir permohonan pendaftaran perjanjian pengakhiran ditandatangani oleh manajer sumber daya manusia, dan surat kuasa dari perusahaan kepada penanggung jawab pemrosesan ditandatangani oleh presiden atau direktur, meskipun orang tersebut adalah orang asing. Jika ada direktur yang berkewarganegaraan Indonesia, maka akan lebih aman jika orang tersebut mengeluarkan surat kuasa. Bukti menjadi wakil perusahaan adalah anggaran dasar perusahaan.

[Bukti pembayaran hak akhir]

Perjanjian pengakhiran memuat rincian mengenai pembayaran pesangon, dll. Anda wajib menyerahkan bukti yang menegaskan bahwa jumlah tersebut telah dibayarkan tepat waktu dan sesuai dengan batas waktu yang telah disepakati. Dalam beberapa tahun terakhir, sebagian besar perusahaan menggunakan sistem transfer bank untuk mentransfer uang langsung dari rekening perusahaan ke rekening terdaftar karyawan, sehingga seringkali tidak ada yang namanya tanda terima transfer kertas. Oleh karena itu, Anda perlu menyiapkan sesuatu seperti sertifikat transfer untuk diunduh dari sistem. Maksudnya uang tersebut ditransfer dari rekening perusahaan ke rekening atas nama karyawan sesuai tanggal dan jumlah yang ditentukan dalam perjanjian. ini 4 Dokumen tersebut harus dapat mengkonfirmasi poin-poin tersebut. Permasalahan yang sering muncul adalah perjanjian pemutusan hubungan kerja hanya mencantumkan uang pesangon dan lain-lain, dan tidak menyebutkan berapa gaji bulan terakhirnya, namun karena uang tersebut dikirimkan sekaligus, sulit diketahui apakah jumlahnya benar atau tidak. Pembuktian sering kali diperlukan, terutama jika upah bulan terakhir dihitung secara pro-rata dan berbeda dengan upah tetap bulanan. Oleh karena itu, trik untuk menghindari masalah adalah dengan mengalihkan gaji bulan terakhir dan hak akhir yang tercantum dalam perjanjian pemutusan hubungan kerja secara terpisah dan memisahkan bukti-buktinya. Dengan sedikit usaha ekstra, Anda dapat memastikan prosesnya lancar.
Demikian pula bila pembayaran hak akhir digabung dengan tanggal pembayaran upah bulan lalu, maka jangka waktu sejak tanggal pemutusan hubungan kerja sampai dengan tanggal pembayaran hak akhir adalah 1 Mungkin buka lebih dari sebulan. Selama ini perjanjian pemutusan hubungan kerja tidak dapat diajukan, sehingga karyawan dapat berubah pikiran dan menyatakan bahwa perjanjian pemutusan hubungan kerja tidak sah karena belum didaftarkan. Tampaknya tidak terlalu bermasalah untuk membayar hak akhir segera setelah kewajiban karyawan diselesaikan.