Terakhir kali, kami merekomendasikan untuk mengambil pendekatan menunggu dan melihat terhadap upah minimum dan tidak mengambil tindakan apa pun sampai ada pengumuman resmi. Dalam kondisi seperti itu, Presiden tiba-tiba memutuskan tarif kenaikan upah minimum sebesar 6,5% tanpa rumus, setelah batas waktu penetapan upah minimum negara baru terlewati. Perjanjian ini juga mengamanatkan penetapan upah minimum sektoral. Batas waktu penetapan upah minimum prefektur/kota telah terlewati, dan masing-masing daerah berada dalam gejolak besar. Dalam keadaan seperti ini, upah minimum negara bagian dan prefektur/kota diputuskan untuk dinaikkan sebesar 6,5% secara keseluruhan, dan meskipun terdapat perbedaan dalam upah minimum sektoral menurut wilayah, ada banyak wilayah yang menetapkan beberapa upah minimum, dan dalam beberapa kasus tingkat kenaikannya melebihi 10%. Dalam keadaan seperti ini, bagaimana seharusnya setiap perusahaan menegosiasikan penyesuaian upah tahunan?

[Apakah ini benar-benar keputusannya?]

Kemungkinan besar, upah minimum provinsi dan provinsi/kota akan ditentukan oleh kenaikan sebesar 6,5%. Saat ini, tampaknya tidak mungkin gubernur negara bagian atau federasi serikat pekerja akan menentang keputusan presiden tersebut. Yang membuat saya khawatir adalah upah minimum sektoral. Pada saat upah minimum disepakati oleh komite pengupahan yang terdiri dari tiga pihak: pekerja, perusahaan, dan pemerintah, upah minimum yang baru ditetapkan jauh sebelum tanggal 1 Januari, ketika diterapkan, dan berlaku surut hingga tanggal 1 Januari. Dengan kata lain, masih ada kemungkinan penetapan upah minimum sektoral yang berlaku mulai 1 Januari 2025.
Ada juga kekhawatiran mengenai sikap federasi serikat pekerja, yang mengancam pemerintah akan melakukan pemogokan umum secara nasional jika pemerintah tidak melaksanakan keputusan inkonstitusional pada akhir bulan Oktober. Keputusan yang inkonstitusional menyatakan bahwa negara wajib menetapkan upah minimum sektoral, namun kenyataannya, sebagian besar prefektur/kota menetapkan upah minimum sektoral. Federasi serikat pekerja mungkin mencoba memberikan tekanan pada pemerintah untuk memaksakan penetapan upah minimum sektoral.

[Kepatuhan terhadap peraturan upah minimum dan penyesuaian upah tahunan]

Waktu penyesuaian upah tahunan ditetapkan dalam peraturan ketenagakerjaan/perjanjian kerja/peraturan perusahaan. Sebaliknya, upah minimum negara bagian, prefektur, dan kota yang telah diumumkan akan berlaku mulai 1 Januari 2025, sehingga tidak mungkin lagi membayar upah yang lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan. Pertama-tama, upah pekerja yang melanggar peraturan upah minimum perlu dinaikkan ke tingkat upah minimum atau lebih tinggi. Di sisi lain, penyesuaian upah tahunan, yang merupakan bagian dari kesejahteraan karyawan dan juga hasil evaluasi personel, perlu dinegosiasikan setelah mempertimbangkan situasi perusahaan dengan cermat. Hanya karena tingkat kenaikan upah minimum adalah 6,5% tidak berarti semua karyawan memerlukan kenaikan sebesar 6,5%. Peraturan upah minimum hanya menentukan upah minimum yang dapat dibayar oleh suatu perusahaan, dan tidak ada hubungannya dengan kenaikan gaji. Tentu saja, untuk menjaga taraf hidup karyawannya, banyak perusahaan menaikkan basis berdasarkan faktor-faktor seperti tingkat inflasi, namun tingkat kenaikan upah minimum bukanlah tingkat kenaikan upah minimum. Begitu juga dengan kenaikan upah minimum. Beberapa perusahaan mencocokkan kenaikan upah dasar dengan kenaikan upah minimum, namun karena menaikkan upah ke upah minimum dapat menyebabkan pembalikan upah, mereka hanya menaikkan upah dasar dengan jumlah yang sama untuk semua karyawan.
Di Indonesia, terdapat disparitas upah yang cukup besar meskipun dalam satu perusahaan yang sama, sehingga jika menaikkan upah berdasarkan persentase, maka sebagian besar anggaran kenaikan gaji akan dibelanjakan pada karyawan dengan tingkat upah yang lebih tinggi. Untuk mengendalikan melonjaknya biaya tenaga kerja, mengapa tidak mencoba memberikan kenaikan gaji terlebih dahulu?