「固定費の削減」の観点から、インドネシアでは「個人事業主」の活用が注目されています。 これまでは「固定費の削減」の代表的な手法として、正社員から契約社員への切り替えが行われてきました。 さらに、直接雇用を避ける形態として、 人材派遣会社（アウトソース）や請負会社（サブコン）といった「法人」と契約し、業務成果を得る方法も一般的です。 これらは法規上、必ず法人間の契約が義務付けられており、働くスタッフは派遣会社や請負会社と雇用関係にあります。 一方で昨今、これらに次ぐ新たな選択肢として注目を集めているのが、「個人事業主（フリーランス）」との直接契約です。 「個人事業主契約」とは 個人事業主契約とは、以下のことを指します。 個人事業主 サービスを提供する個人自身が事業主となり、会社に対して業務を提供する契約形態。 具体例： ・オンラインの配車サービス ・フードデリバリーサービスの運転 「個人事業主契約」の特徴 インドネシアでの個人事業主契約の特徴は以下です。 「雇用関係がない」ため労働時間に対する「賃金」は発生しない 提供されたサービスや成果物に対する「対価」を支払う契約形態 ＝どのような基準で支払いを行うかはすべて契約で合意 ＝守秘義務や違反時の罰則、契約更新の条件などを、すべて個別の契約書に明記する必要がある 「雇用契約」と「個人事業主契約」の違い インドネシアでの「雇用契約」と「個人事業主契約」の大きな違いは、適用される法律です。 雇用は「労働法」に守られているのに対し、 個人事業主契約（サービスの売買契約）は「民法」や「会社法」に基づきます。 これにより、企業側には以下のような労働法上の義務が適用されません。 社会保障への加入 最低賃金以上の支払 時間外労働賃金の支給 宗教大祭手当等の支給 退職金の支給 一見すると企業側に有利に見えますが、対等な事業主同士の契約となるため、双方の利益を考慮した価格設定が行われます。 結果として、一時的な支出としては雇用した場合の賃金を上回るケースも少なくありません。 「個人事業主契約」のメリットと課題 インドネシアでの個人事業主契約の主なメリットとデメリットは以下です。 個人事業主契約には「成果ベースの契約」だからこその利点もありますが、 決定的な欠点も存在するため、十分な理解が必要となります。 メリット サービスの提供を依頼した時（または成果が出た時）にしか費用が発生しない。 デメリット ・規律の維持や細かなプロセス管理は困難。 ・契約違反があった場合でも、雇用契約社員に対するような「警告書」や「解雇」ではなく、「損害賠償請求」や「契約破棄」になる。 ・個人事業主は「自由な個人」。競合他社を含む複数と契約している場合もある。 ＝情報漏洩や機密情報の悪用リスクもゼロではない。 まとめ：自社に最適な雇用形態を選択する 固定費の削減は重要ですが、コストだけを理由に個人事業主への切り替えを進めるのは危険です。 自社のノウハウとして蓄積・育成すべき業務か？（＝直接雇用が適している） プロフェッショナルに成果だけを求める業務か？（＝個人事業主が適している） どのような関係でサービス提供を望むのか。業務の性質とリスクをしっかり見極めることが、最適な組織構築の第一歩と言えるでしょう。 個人事業主の活用や既存の雇用形態の見直し等、労務に関するお悩みは弊社Keystone Consulting Groupにお任せください。 貴社のニーズに寄り添ったご提案を、迅速に提供致します。 お問合せはこちらから。 参考資料：Jaringan Dokumentasi … Continue reading インドネシアでの個人事業主の活用｜固定費の削減