11Seiring berjalannya waktu, akan semakin banyak komentar mengenai keputusan upah minimum. Berdasarkan undang-undang yang berlaku saat ini, upah minimum negara bagian yang akan diterapkan mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya harus ditentukan 40 hari sebelum pemberlakuan, yaitu paling lambat tanggal 21 November, dan upah minimum prefektur/kota harus ditentukan 30 hari sebelum penerapan, yaitu paling lambat tanggal 1 Desember. Batas waktu ini telah berkali-kali dilanggar oleh pemerintah di masa lalu, sehingga asosiasi bisnis dan perusahaan menutup mata terhadap sedikit penundaan ini, namun hal ini merupakan masalah yang memprihatinkan. Tahun lalu, presiden tiba-tiba memutuskan tanpa penjelasan apa pun bahwa upah harus dinaikkan sebesar 6,5% secara keseluruhan, dan gubernur setiap negara bagian dengan cepat memutuskan untuk mengikutinya. Namun, selain kenaikan besar yang tidak terduga, upah minimum untuk setiap sektor juga diberlakukan kembali, yang pasti membingungkan perusahaan. Kemungkinan sebagian upah sektoral akan tetap ditentukan, namun saya khawatir dengan upah minimum pada tahun 2026.

[Tuntutan federasi serikat buruh]

8 Sekitar bulan Februari, sebuah federasi serikat pekerja tiba-tiba mengeluarkan komentar seperti ``Sebaiknya menaikkan upah minimum tahun depan sebesar 0%.'' Dasarnya tidak jelas, dan tidak ada bedanya dengan serikat pekerja di berbagai perusahaan yang akhirnya menuntut agar upah minimum dinaikkan sebesar itu, dan dengan keras mendesak agar upah minimum dinaikkan sebesar 10% atau 15%. Pasalnya, pemerintah mendengarkan pendapat buruh dan manajemen sebelum mengambil keputusan, dan kali ini pun mereka tetap mengatakan persentasenya tinggi. Namun sejak pertengahan November, permintaan tiba-tiba menurun, dan permintaan saat ini berada di kisaran 7,7%. Pada saat yang sama, kami dengan tegas menegaskan bahwa ``tingkat kenaikan gaji harus turun di bawah tingkat kenaikan pada tahun 2025.'' Tidak dapat diterima.'' Berdasarkan perkembangan ini, kami memperkirakan bahwa pemerintah, yang ingin menghindari demonstrasi besar-besaran dan kerusuhan yang dilakukan oleh serikat pekerja, kemungkinan besar akan memutuskan kenaikan gaji sebesar 6,5% hingga 7,7%.
Adapun perkembangan lainnya, masyarakat tiba-tiba mulai meneriakkan angka-angka yang tidak berdasar mengenai Jakarta, dengan mengatakan, ``Sebaiknya ditetapkan sebesar 6 juta rupiah.'' Mengenai upah berdasarkan sektor, karena alasan tertentu, ada argumen bahwa upah minimum terpisah harus ditetapkan untuk perusahaan-perusahaan afiliasi asing tertentu, dan situasinya menjadi sedemikian rupa sehingga tidak ada undang-undang atau peraturan.

[Persiapan sebagai perusahaan]

Bahkan dalam kondisi seperti ini, upah minimum tahun depan mungkin akan ditetapkan. Dalam kondisi seperti ini, persiapan apa yang harus dilakukan perusahaan? Hanya karena pemerintah tidak mematuhi hukum dan mengambil keputusan sendiri, bukan berarti perusahaan juga bisa mengambil keputusan sendiri. Anda perlu memeriksa dan memahami peraturan perundang-undangan yang telah diundangkan untuk menentukan berapa upah minimum yang berlaku di perusahaan Anda. Pastikan juga untuk mengecek peraturan kerja, perjanjian kerja bersama, dan data yang menjadi dasar penyesuaian upah tahunan yang biasa dilakukan selama ini. Banyak perusahaan yang mempunyai peraturan yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat inflasi, kemampuan perusahaan, dan keadaan sekitar, namun ada pula perusahaan yang mempunyai kesepakatan dengan serikat pekerjanya mengenai berbagai hal yang perlu diperhatikan. Secara khusus, penting untuk memeriksa data apa yang digunakan untuk memahami kemampuan perusahaan. Saya pikir akan lebih mudah untuk melanjutkan dengan lancar dengan memeriksa apakah penyesuaian upah tahunan (sering disebut sebagai kenaikan gaji tahunan) merupakan dasar dari penyesuaian upah tahunan, memperoleh data tersebut, dan dalam kasus kesepakatan perundingan bersama, mencapai kesepakatan terlebih dahulu dengan serikat pekerja sebelum melanjutkan negosiasi.