Batas waktu hukum penetapan upah minimum tahun depan telah habis, namun pemerintah mengumumkan telah mendapat persetujuan peraturan perundang-undangan yang menetapkan rumus penghitungan upah minimum. Ditetapkan juga bahwa upah minimum akan ditetapkan pada 24 Desember. Lantas, respons dan persiapan seperti apa yang harus dilakukan menyikapi upah minimum yang mulai berlaku pada 1 Januari?

[Rumus perhitungan dan data yang digunakan]

Telah diumumkan bahwa rumus perhitungannya telah ditentukan sebagai ``tingkat inflasi + (tingkat kenaikan PDB x 0,5 hingga 0,9)''. Berapa tingkat inflasi dan tingkat pertumbuhan PDB yang digunakan di sini? Upah minimum ditetapkan pada dua tingkat: tingkat negara bagian dan tingkat prefektur/kota. Menurut peraturan yang berlaku saat ini, yang dimaksud adalah tingkat inflasi atau tingkat pertumbuhan PDB suatu wilayah, namun tingkat pertumbuhan PDB tidak ditetapkan di tingkat prefektur/kota. Tingkat inflasi diumumkan setiap bulan oleh Biro Statistik, jadi ada data yang bisa digunakan, tapi tingkat pertumbuhan PDB hanya naik ke tingkat negara bagian, jadi secara logis tidak mungkin untuk menjumlahkan data di tingkat yang berbeda. Oleh karena itu, ditetapkan bahwa tingkat inflasi negara bagian dan tingkat pertumbuhan PDB harus digunakan bahkan di tingkat prefektur/kota. Masalahnya di sini adalah apakah jumlah yang keluar benar-benar masuk akal.
Pemerintah telah mengatakan bahwa angka tersebut tidak akan meningkat secara nasional seperti tahun lalu, sehingga angka spesifik yang berkisar antara 0,5 hingga 0,9 akan bervariasi tergantung pada kondisi negara. region.けるのか」という説明がいかに納得性をもっているかということになります。 Hal ini merupakan tantangan besar bagi pemerintah daerah.

[Tuntutan federasi serikat buruh dan gerakan di masa depan]

Karena pekerja menginginkan upah minimum ditetapkan setinggi mungkin, mereka tentu saja mengharapkannya sebesar 0,9. Dalam keadaan seperti itu, Syed Iqbal, ketua Federasi Serikat Buruh Indonesia, mengancam akan mengadakan demonstrasi besar-besaran jika angka 0.9 tidak tercapai. Namun komentar ini sama dengan mengatakan bahwa serikat pekerja telah menerima bahwa perkalian dengan bilangan tertentu adalah antara 0,5 dan 0,9. Kalau dilihat dari datanya, belum jelas data bulan mana yang akan digunakan, namun kemungkinan tingkat inflasinya 2,5 hingga 3%. Sebaliknya, tingkat pertumbuhan PDB sekitar 5% sehingga ditetapkan sebesar 5% hingga 7,5%. Awalnya, tuntutan akhir federasi serikat pekerja adalah 6,5%, jadi klaim bahwa ``harus 0,9'' melebihi klaim awal mereka dan tidak konsisten, namun saya belum pernah melihat ada orang yang mengatakan kepada federasi serikat pekerja, ``Bukankah kami mengatakan 6,5% baik-baik saja?''
Namun, sambil menunggu hal tersebut, perusahaan harus mempersiapkan penyesuaian upah tahunannya sendiri. Pertama, kita perlu melakukan simulasi apa yang akan terjadi jika ada kenaikan gaji sebesar 5% hingga 7,5%. Jika Anda membagi biaya antara biaya beruang dan penilaian, Anda harus yakin berapa proporsinya dan di bagian akhir anggaran Anda. Anda juga perlu menyiapkan data dasar perusahaan dan data yang akan digunakan saat bernegosiasi dengan serikat pekerja. Kemudian, buat skenario yang akan mengarah ke pengaturan dan tunggu giliran Anda dengan sabar. Ada kemungkinan besar bahwa upah sektoral akan meningkat pada tingkat yang sama, sehingga satu-satunya hal yang dapat Anda lakukan adalah bernegosiasi dengan mempertimbangkan hal tersebut.