Di Jepang, penetapan upah yang sudah termasuk pajak merupakan hal yang lumrah, namun di Indonesia cukup banyak perusahaan yang menetapkan upah berdasarkan take-home pay. Sebelum undang-undang dan peraturan mengenai pajak penghasilan terkait pembayaran natura direvisi pada tahun 2023, banyak perusahaan dengan jelas menyatakan bahwa ``pajak penghasilan akan ditanggung oleh perusahaan'' dan sepakat dengan karyawan bahwa upah ditetapkan sebagai gaji yang dibawa pulang. Saat ini upah masih ditetapkan secara take-home, dan agar pajak penghasilan ditanggung oleh pekerja, maka upah kotor tersebut diperlakukan sebagai upah termasuk pajak, yang dipotong pajak penghasilannya dan perusahaan membayar pajaknya. Mengapa masih banyak perusahaan yang lebih memilih untuk menyetujui pembayaran take home pay?

[Manajemen upah lembur]

Di Indonesia, upah lembur dihitung berdasarkan undang-undang dan besarnya 1,5 hingga 3 kali upah per jam, tergantung pada apakah lembur dilakukan pada hari kerja atau pada hari libur, dan berapa lama kerja lembur dilakukan terus menerus. Untuk menekan biaya tetap serendah mungkin, bahkan perusahaan yang beroperasi 24 jam sehari sering kali menggunakan dua shift dan kerja lembur, bukan tiga shift. Jika jumlah karyawan tetap rendah, jam lembur dengan sendirinya akan meningkat, dan upah lembur karyawan juga akan meningkat.
Di sisi lain, sejarah pembicaraan work-life balance di Indonesia masih terbilang muda, bahkan saat ini masih banyak karyawan yang ingin menambah penghasilannya dengan bekerja lembur sebanyak-banyaknya. Oleh karena itu, ternyata banyak sekali pekerja yang secara akurat mencatat kerja lemburnya, menghitung penghasilannya, dan mengecek besaran gaji yang telah dibayarkan. Kalau take home pay akan sesuai perhitungannya, namun jika sudah termasuk pajak tentu besaran pajaknya akan berubah, sehingga jika Anda tidak memahami cara penghitungan pajak dengan baik, Anda tidak akan bisa memastikan apakah perhitungannya salah, dan karyawan cenderung tidak puas.
Sedangkan pajak penghasilan pada dasarnya dihitung berdasarkan jumlah tanggungan dan besarnya penghasilan. Besarnya penghasilan bebas pajak ditentukan oleh jumlah tanggungan, dan tarif pajak berubah tergantung pada total penghasilan tahunan. Hal ini rumit dan sulit untuk dipahami kecuali Anda telah mempelajari undang-undang perpajakan dengan baik, sehingga meskipun perusahaan menjelaskan cara penghitungannya, karyawan cenderung tidak yakin dan tidak puas.

[Ini juga mempengaruhi kepercayaan pada perusahaan]

Pertama, Anda mungkin tidak dapat menerima seluruh gaji yang dibayarkan oleh perusahaan, dan masih sulit menerima bahwa pajak penghasilan Anda akan dipotong. Saya masih tidak bisa menghilangkan perasaan bahwa gaji saya dipotong. Dapat dikatakan bahwa banyak orang yang belum sampai pada tingkat dimana mereka dapat memikirkan untuk apa pajak digunakan dan bagaimana kegunaannya dalam menjalankan negara. Oleh karena itu, banyak kasus di mana karyawan yang tidak puas bergegas menemui HR dan meminta penjelasan yang tepat. Tidak hanya proses ini yang sangat rumit, namun banyak karyawan yang akhirnya merasa tidak puas dengan perusahaan tanpa merasa puas. Bukan karena perusahaan melakukan pemotongan yang banyak, namun ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan cenderung membuat mereka tidak mempercayai apa yang dikatakan perusahaan dalam berbagai kasus. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang menganggap banyak keuntungan menandatangani kontrak dengan take-home pay.