Mengapa “take-home pay” lebih disukai di Indonesia? Realitas pengelolaan tenaga kerja dijelaskan dari upah lembur dan pajak

Tanggal pembaruan terkini: 15 Juli 2026 Tanggal diposting: 26 Januari 2026

Pendahuluan: Mengapa “take-home pay” lebih disukai di Indonesia

Di Jepang, penetapan upah termasuk pajak (kotor) merupakan hal yang lumrah.
di indonesiaPenetapan upah berdasarkan take-home pay (net) (take-home pay)Ada perusahaan yang melakukan hal ini.

2023Sebelum undang-undang pajak penghasilan mengenai pembayaran natura direvisi pada tahun 2007,
Kontrak kerja dengan jelas menyatakan bahwa ``pajak penghasilan ditanggung oleh perusahaan.''
Ada banyak kasus dimana kesepakatan dicapai dengan karyawan sebagai gaji yang dibawa pulang.

Bahkan sekarang, setelah undang-undang tersebut direvisi,Upah pokok ditetapkan berdasarkan take-home,
Jumlah setelah dijumlahkan pajak penghasilan (gross up) dibayarkan sebagai “upah termasuk pajak”,
Pajak dipotong dari ini dan perusahaan membayar pajaknya.Bentuk ini sudah mapan.

Mengapa banyak perusahaan di Indonesia yang masih memilih untuk menyetujui take home pay?

Pekerja dapat dengan mudah mengatur sendiri “upah lembur” mereka.

Bisnis: Ingin menekan biaya tetap serendah mungkin = meningkatkan upah lembur

Di Indonesia, cara penghitungan upah lembur diatur secara ketat oleh undang-undang.

Tergantung pada apakah Anda bekerja lembur pada hari kerja, bekerja pada hari libur, atau berapa jam berturut-turut Anda bekerja,
Tarif per jam akan melonjak dari 1,5 kali menjadi 3 kali lipat.

Perusahaan ingin menjaga biaya tetap serendah mungkin
24Bahkan pada pabrik yang beroperasi dengan jam kerja tetap, alih-alih menggunakan sistem 3 shift, bisa saja menggunakan 2 shift + kerja lembur.
Ada banyak kasus dimana hal ini terjadi.

Untuk mengurangi jumlah karyawan seminimal mungkin, jam lembur per orang ditingkatkan secara alami,
Upah lembur juga akan meningkat.

Pekerja: Ingin menambah penghasilan dengan bekerja lembur

Konsep work-life balance baru mulai menyebar di Indonesia.
Hal ini menjadi populer di kalangan generasi muda.

Tetapi“Saya ingin bekerja lembur sebanyak mungkin untuk meningkatkan pendapatan yang bisa saya bawa pulang.”
Ide ini dianut oleh mayoritas masyarakat, terutama para lansia.

Oleh karena itu, banyak karyawanCatat jam lembur Anda secara akurat,
Periksa apakah jumlah gaji yang dibayarkan sesuai dengan perhitungan Andasaya sedang melakukannya.

Di sini, jika upahnya adalah "gaji yang dibawa pulang",
Tidak akan ada masalah karena karyawan akan dibayar sesuai perhitungannya.

Namun, dalam kasus “upah termasuk pajak”, tarif pajak dan jumlah pajak bervariasi tergantung pada total pendapatan, jadi
Pegawai yang belum memahami sepenuhnya cara penghitungan pajak
Saya menjadi curiga dan bertanya-tanya apakah perhitungan perusahaan salah.
Penyebab ketidakpuasanItu akan terjadi.

Struktur pajak penghasilan yang kompleks dan biaya personel yang terlibat dalam menjelaskannya

Kurangnya pengetahuan tentang undang-undang perpajakan: “Mengapa gaji saya dikurangi?”

Pertama, pajak penghasilan orang pribadi di Indonesia didasarkan pada jumlah tanggungan (menentukan batas penghasilan bebas pajak).
Sangat rumit karena tarif pajak berubah tergantung jumlah dan total pendapatan tahunan.

Sulit untuk dipahami kecuali Anda memiliki pengetahuan khusus tentang hukum perpajakan.
Tidak peduli seberapa logis perusahaan menjelaskan,
Ada banyak kasus dimana karyawan tidak puas.

Selanjutnya di kalangan pekerja
“Wajar jika saya menerima gaji penuh yang ditawarkan perusahaan.”Ada kesadaran yang mengakar akan hal itu
“Mengapa pajak dipotong (dikurangi) dari gaji saya?”
Situasi saat ini adalah aku belum mampu menghilangkan perasaan ini.

Bagaimana pajak digunakan untuk menjalankan negara
Ada pula yang melatarbelakangi sulitnya mengatakan bahwa kesadaran pajak sosial sudah merambah jauh ke masyarakat luas.

Akibatnya, karyawan yang tidak puas dengan slip gajinya bisa langsung menanyakan penjelasan kepada HRD.
Ada banyak kasus di mana orang datang kepada kami untuk meminta bantuan.

Jumlah waktu dan upaya yang dibutuhkan sumber daya manusia untuk menangani hal ini sangatlah besar.
Tidak peduli seberapa hati-hatinya kami menjelaskan sesuatu, pada akhirnya karyawan tetap tidak puas.
Hal ini akan menyebabkan Anda menumpuk ketidakpuasan terhadap perusahaan.

Kesimpulan: “Take-home pay” adalah tindakan defensif untuk melindungi kepercayaan pada perusahaan

Hal ini tidak berarti bahwa perusahaan melakukan pemotongan dalam jumlah yang terlalu besar.

Namun ketidakpuasan tersebut disebabkan karena tidak memahami sistem perpajakan
Pada akhirnya, "Hal ini berkembang menjadi perasaan tidak percaya, ``Saya tidak dapat mempercayai apa yang dikatakan perusahaan.''
Hal ini dapat berdampak negatif pada operasi lain dan hubungan pekerja-manajemen.

Itu sebabnya kami menghindari masalah tenaga kerja dan biaya personel yang tidak perlu,
Untuk menjaga hubungan saling percaya dengan karyawan, masih lebih baik memilih ``take-home pay.''
Banyak perusahaan percaya bahwa ada manfaat yang signifikan.

Selain pengaturan gaji di Indonesia yang kami bahas di kolom ini,
Untuk peraturan kerja, kontrak kerja, dan konsultasi ketenagakerjaan, silakan menghubungi
Keystone Consulting Group memberikan dukungan praktis untuk perusahaan Jepang.

Untuk pertanyaan, silakan hubungiDi Sinidari.

Referensi:Peraturan Menteri Keuangan Nomor 66 Tahun 2023 (Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 66 Tahun 2023）
Referensi:2023Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 6 (Undang-undang (UU) Nomor 6 Tahun 2023）

Kembali ke daftar ＞